第108章 新官上任三把火

  左瀾翻開後一頁賀馳的藝人價值評估報告，很耐心地閱讀。


  外形：98分


  跳舞：80分


  聲樂：72分


  唱跳：77分


  形體：69分


  表演：78分


  吸粉力：88分


  綜合指數：80分


  ……


  看著這一排參差不齊數字，左瀾擰了擰眉，這賀馳能夠上真相這種綜藝節目，資源還是不錯，可這實力……流量？

  左瀾對賀馳的認知隻有部分，喜歡喬雅涵，高三，長得還不錯的小鮮肉，人氣還不錯，沒想到實力真不怎麽樣。


  華樂的嚴謹，不僅體現在森嚴的公司製度，還有對明星的嚴格要求，普通藝人，每個月都要做藝人實力考核，一線明星像方司航那種，一個季度或半年考核一次就足夠，聲樂這些80分及格線都達不到，還能得到這麽好的出鏡機會，享受二線藝人的資源，這孩子是被當寶的？


  外表固然重要，但如今，長得好看的人那麽多，決定成功或失敗的關鍵因素還是才華。


  難怪上次還能這麽自信邀請她MV女主角……不知人情險惡啊。


  左瀾指著賀馳的資料，“這是誰簽的？”


  助理掃了一眼，“蕭薇薇手下的。”


  “用了公司這麽多資源，還就這點實力？下個月，我要看到進步，三個月內若是不能均80分，直接踢回練習生。”


  助理“明白。”


  銀奕揚百無聊賴地坐在沙發上打遊戲，聞言打趣，“真慘，這人是不是得罪你了？”


  左瀾懵了懵，“沒有啊，但是，這就是華樂的要求。”


  銀奕揚吐槽，“你唱成那樣不也是……大明星？”


  左瀾抬眸剜了銀奕揚一眼，麵無表情道，“我又不是華樂國際的藝人，是老板，懂？”


  銀奕揚，“……”


  左瀾又一連翻到好幾個，甚至有男團女星，這些考核不合格卻因外貌出眾的偶像明星，都被左瀾翻出來一一提出了考核要求。


  “華樂這些年發展的趨勢很好，藝人培訓製度也是我見過的公司中最完善的。”左瀾翻完藝人資料，放一邊評價道，“但是，水分太大，也不行，我不太希望華樂最後跟星燦一樣。”


  助理抿唇，本來對左瀾還有些輕視的情緒心態慢慢收斂，隻應了聲，“是。”


  左瀾笑了笑，沒太在意，“我聽我哥說，今年要舉辦周年慶晚會，時間定了嗎？”


  “定在了十一月中。”


  “策劃方案做好了嗎？”


  “在這裏。”助理新拿了文件擺在左瀾桌前。


  這時，左瀾電話響了。


  劃開屏幕，擱耳邊。


  Vivi的聲音帶著些惱怒，“我不給你安排工作，你就要沒個消停惹事兒是不是？”


  左瀾一臉懵，眉心擰了擰，“怎麽了？”


  “你去華樂幹什麽？”Vivi滿頭黑線。


  左瀾坐在明顯比他大一圈的椅子上，按著扶手向後一靠，聽Vivi這問題，就基本懂了，她去華樂這消息上熱搜了。


  思索了半晌，最後道，“我是華樂的新老板。”


  電話裏沉默了十秒。


  “你是華樂的老板？你的錢夠買下華樂了？”