第265章 暢談企業文化

  李麗看著後視鏡中追著奔跑的粉絲們，不禁搖頭說，“她們明明知道你是一個花心的男人，但還是這麽瘋狂地追求你，真是不可思議。”


  劉潤新笑著不說話。


  李麗突然想到了自己，連忙氣急道，“我可和她們不一樣啊，從始自終都是你追求我的，你一個學生怎麽能想到追求老師呢？太可氣了。”


  劉潤新被李麗的埋怨逗得笑了起來。


  李麗對劉潤新無言的應答無計可施，隻好詢問道，“你這是準備去哪兒？”


  “去武校長家。”


  李麗麵帶不愉地說，“是去找武丹吧。”


  “麗麗，要不你和我一起去武校長家，你看看我找校長說什麽。”


  “好，別以為我不敢，正好我還有些事情要和校長商量，也不知道他在不在家。”


  ※※※※※※


  時近中午，武校長家正在吃飯，看到劉潤新、李麗兩位不速之客的到來，武校長和武母連忙迎了進來，每他們兩個擺好碗筷。


  “叔叔，阿姨，我和潤新不請自來，您可不要見怪啊。”


  “看你說的，小的時候你還經常來的，以後也別嫌生份，阿姨永遠歡迎你。”武母看著李麗長大，對李麗一直很喜歡，拉著這個長發美女的小手說道。


  “丹丹，前些日子姐姐的酒店開業，怎麽沒有見你呢？”


  “李老師，我那天有課，就沒趕上過去。”武丹尷尬地說，事實上當天05級的學生中仍然堅持上課的學生很少，畢竟李麗曾經是05級的輔導員，她的酒店開業，學生們總得去捧捧場。而武丹沒有象她的朋友們那樣過去幫忙，還是因為劉潤新的原因，她知道麗家快捷酒店是劉潤新幫李麗出錢籌建的，她擔心看到李麗興高采烈的樣子，自己會暗生煩惱，而且她現在變得不習慣與劉潤新、白向東兩人同時見麵。過去的經曆，讓武丹的身體和心理都發生的巨大的變化，她不再象以往那麽陽光，總覺得自己好象失去了最重要的東西，也不再象以往那麽開朗，僅管她勇敢地放棄了白向東，但仍然沒有從失戀的煩惱中擺脫出來。


  “丹丹，怎麽還叫老師呢，說好了叫我麗麗姐的。”


  武丹點了點頭，便幫兩位不速之客盛飯。


  李麗需要和武校長交流的事情很小，就是麗家快捷酒店的前身水仙賓館遺留的一些問題，他們一邊吃著飯，一邊很快把事情解釋清楚，有了武校長的支持，許多問題就很好處理。


  等三個女人把廚房和餐桌收拾利落，在客廳的沙發上，劉潤新已經將這次去北寧的兩件大事撿一些能說的，給武校長透露了一些。


  武丹乖乖地坐在武母旁邊，很自然得摟著武母的胳膊，認直地聽劉潤新繼續講述。


  “施校長那邊已經和教育部協商好了，秋季開學時可以直接去光華報道，學校裏麵住的地方也安排好了，女生們都安排在相鄰的三個宿舍，男生的住宿情況比較緊張，沒有安排在一棟宿舍樓，但是也合並到了兩個家。其實學校的宿舍也就是學習、實驗太晚的時候住一下，在北寧大學附近，潤新集團早就將員工宿舍規劃好了，每個人都會分到一個單人間，吃住都很方便。”


  “潤新，你辦事情從來都是為了方便、舒適不惜代價。”武校長現在和劉潤新的感覺很奇特，一方麵劉潤新和自己關係比較親切，年輕人在自己家裏也很隨便，而自己也象一個長輩一樣，經常從側麵敲打一下；另一方麵因為女兒的原因，這個年輕人仿佛成為這個家庭的一個陰影，明明可以成為幸福的一家人，現在卻不得不接受成為客人的事實。“可是年輕人還是應當艱苦樸素為好，奢侈享樂當然不應該，就是不必要的物質享受能避免還是要避免。畢竟，未來的路還很長，誰能知道以後會出現什麽困難境遇。”


  武校長的循循善誘不要說武丹和李麗聽不進去，連武母也聽著有些著急，她一邊幫老公解釋，一邊委婉地勸道，“老武，你現在的思想觀念得轉變了，現在的大學生過得都很舒服，象王書記家的若曦，在北寧大學一個學期就能花兩三萬，現在花了錢，學到了技能，增長了見識。以後且不說可以為國家帶來多少貢獻，就是自己的投資收益率也很可觀。而且象潤新這麽身家上百億的年輕人，你看他的衣著，看他平時的所作所為象是隨意浪費的人嗎？”


  劉潤新笑嗬嗬地說，“校長的心意我明白，潤新集團可不隻是對我們這二十個人特殊優待，所有的員工全部可以享受公司提供的包吃包住的待遇，相當於每位員工每個月增加了大約三千左右的開支。但是自從潤新集團在東海實施這個福利開始，員工們的凝聚力和創造力都有明顯的提升，我不希望我的員工快到下班的時候，腦袋裏想的是吃什麽；每天回到住處，看到自己居住的環境，去把精力花在感歎北漂的艱難方麵。‘民不患寡而患不均，不患貧而患不安’，潤新集團想要提供的就是平等、安全的食宿環境，讓員工為企業發展傾盡全力。”


  在場的另外四個人，都是第一次聽說劉潤新公司的福利模式，武丹聽了以後才知道為什麽姐妹們會樂不思蜀，呆在公司裏不願意回學校，為什麽會交口稱讚劉潤新的能力和魄力。而李麗則深受啟發，“看來麗家連鎖也應當把酒店當做員工的家，這樣員工們才會讓顧客把酒店當做是自己的家。”


  “沒錯，對於麗家而言，增加的成本微乎其微，但是用人性化管理替代效績考核激勵，其效果將會很深遠，或許短期內收獲不大，但是長期而言有助於形成良好的企業文化。”


  “看來，你的成功還真不是偶然的，象這麽一點小事，都能夠引經據典，我能說你是東海大學素質教育的成功嗎？”武校長聽到了心裏，高興地開起了玩笑。


  “當然。”劉潤新也笑了起來，“對了，校長，有件事情和您申請一下，這二十名將要轉學的學生來自於三個學院，我想從下個星期開始，邀請他們去全國各地遊玩，開拓開拓視野。能不能請校長幫助協調一下。”


  “可是你們期末的考試成績怎麽辦？這可是要計算總學分，不管你們取得北寧大學的文憑還是東海大學的文憑，這些學分都必不可少。”武校長不想因為這些小事兒，破壞學校的規矩，而且現在已經到了最終的複習階段，就是等全部考完也不過兩三個星期的時間。


  “老爸，要是等考完試再出去，還用和您申請嗎？”武丹聽說能出去散散心，也恢複了活潑開朗的神態，在武校長麵前撒著嬌說，“而且，我們下個學期去北寧大學相當於新學生，所有光華的課程都得從頭再學，學分肯定能賺夠。”


  武校長見到女兒難得這麽開心，心裏一軟便同意了劉潤新請求。


  劉潤新微笑地看著武丹，武丹的眼睛裏也充滿了笑意，與劉潤新對視了兩秒後才象是想起什麽，躲閃了起來。