第248章 恒溫防風反重衣

  東海大學理科實驗中心新址的建設工作如火如荼地進行著，由於資金早已到位，理科實驗中心大樓和配套的裙樓在五月底已經封頂，工人們正在進行外牆塗抹和鋼化玻璃的安裝，競標成功的幾家裝修公司已經開始進駐進行隔斷和裝飾修整。這座高達23層的樓宇，主樓12層以下及裙樓用來安裝先進的科研設備，將成為未來整個東海省的科研活動中心。13層至17層為辦公區及鋪助配套區，包括了會議室、小型報告廳及來訪專家及參會人員居住的房間或套間。18層至22層為科研人員宿舍區及娛樂區。23層設置了一個旋轉觀景餐吧，供科研人員進行休息和交流。


  為了填補新菲實驗室於兩個月後遷往北寧留下的巨大空白，東海大學除了在學校內部選拔以外，在全國範圍內遴選英才。東海大學優越的科研環境和生活條件一經公示，便引起了整個高校界的震動，一批年富力強的青年教師紛紛遞來了報名表和以往發表過的論文。從這些青年教師中，東海大學選擇了其中100名優秀人才，由新菲實驗室留下的十五名教授組成評審團進行逐一麵談。麵試教師的教學經曆與科研經曆一經確認屬實，便可以馬上簽定長期的勞動合同，享受特別的津貼。未來理科實驗中心的教授、工作人員不僅可以分配到一間位於理科實驗中心的單身宿舍，更可以得到一套麵積不等的住宅。而他們的主要任務就是進行科研，並在不影響科研的前提下在各個學院帶一些本科生課程。


  新菲實驗室現在維持正常運轉的，隻有負責反重力研究的連教授和從事基礎材料研究的史教授所領導的研究組。其它小組的師生們隻是按教授們的安排進行例行的測試和記錄，他們的心早已飛到了北寧，據說北寧戰略科技研究院的科研條件和生活條件遠遠比東海大學理科實驗中心優越很多，雖然會麵臨著不得不處於全封閉的生活環境，但是想來也會生活得很舒適、很優越。因為史教授已經確定加入戰略科技研究院，所以國安局在劉潤新的陪同下與他進行了接觸，當史教授明白他所領導的研究小組研製的稀缺材料居然是用於製造反重衣的成品，便不再象以前那樣僅僅拿出一部分應付連教授的需要。


  史教授原先帶領的四十七名師生，確定加入戰略科技研究院有四十五人，另外兩名學生已經被調到其它研究小組。這四十五名成員在簽署了保密協議後，在史教授的指導下，全力進行著反重衣所需的稀缺複合材料的生產與改進，劉潤新也將他掌握的關於反重衣方麵的“鑰匙”解密了一小部分，用以加快複合材料的改進效率。


  連教授帶領的團隊接受了一個重要的研究任務：帶恒溫防風功能的反重衣。對於以40倍的速度飛行的劉潤新而言，在高空刺骨的寒風和極大的風阻都使他產生了不舒服的感覺。雖然通過戴頭盔和防護衣服可以進行緩解，然而這不是劉潤新想要的解決方式，他準備僅用一件貼身的反重衣便解決恒溫和風阻難題。恒溫方麵，他已經通過修改複合材料的配料與結構，使材料本身具備了恒溫功能，連教授所帶的團隊隻需要將材料與反重衣係統結合起來便可。但是風阻方麵，由於劉潤新放棄了帶帽的緊身衣方案，連教授隻好按劉潤新的要求進行難度更大的生物自適應防風處理，及可控射線隔離技術的研究。劉潤新提出的設計思路看上去很簡單，通過緊身衣的領口位置的射線發射裝置，發射與飛行速度相匹配的高頻射線，依照仿生學的原理，圍繞整個頭部形成一個高頻射線防護罩，這個防護罩可以自動將迎麵而來的風力進行偏轉，以達到降低風阻的目的。但是連教授在領導團隊進行攻關時，立即發現最難實現的是高頻射線如何進行彎曲，劉潤新給他們留下了一整套解決思路，便離開了研究室。如果劉潤新參與研究，當然可以成倍地提高研究效率，並很快找到解決方案，但是他當初選中鄭五洲、施然和苟辛，看中的是這三個年輕人的創造精神和專業素養，他提供的解決思路，已經足夠這三位年輕人參考，並拿出最終的解決方案，如果連這樣到手的成果都無法取得，劉潤新真的會懷疑自己閱人、識人的眼光。


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  大學生足球聯賽北方賽區的比賽既將展開，作為大學生體育活動的一項盛事，北方賽區的比賽不僅獲得了聯賽主要讚助商的讚助，位於東海省的潤新集團也慷慨解囊為北方賽區的比賽讚助了100萬元。


  聯賽的高額巨獎當然會引發各高校足球隊員的動力，但是對於東海大學足球隊而言，每個月的比賽才是他們賺錢的重頭戲，32名球員，就算是排在第32位的替補隊員也可以獲得5萬元的獎金，更不用說主力球員和建功球員了。但是這次足球聯賽每支球隊隻允許報22名球員，那麽就意味著10名球員不可以進入替補名單，這就給教練組在人員篩選方麵製造了難題。嚴格按足球訓練機的打分排名來篩選球員，不要說球員們怨聲載道，就連教練們也認為太不合適。且不說發揮有優有劣，有些球員的優點在於組織，在於場上清晰的大局觀和冷靜的頭腦，而這些精神力方麵的素質，用足球訓練機當然測試不出來。


  可是如果選擇排位在23名之後的球員進入大名單，前22名中排位靠後的人肯定不幹了。劉潤新萬萬沒有想到，他發明的這個足球訓練機以及他提供的重獎會給教練組在確定人選上麵帶來這麽大的困難。


  “要不，就直接按數據排名來確定，這樣誰也挑不出毛病。”武教練發愁地看著已經勾勾劃劃不成樣子的名單，實在難以確定人選。


  “那鄭濤、周挺怎麽辦？分組對抗中，這兩個小夥子不僅組織得好，而且還有多次進球，不能因為足球訓練機測評的結果，就棄而不用啊！他們在任何一支大學生球隊都可以成為絕對主力。”張教練皺著眉頭說道。“而且，三個守門員的排名都在23名以後，就算隻啟用兩名守門員，排在21、22的宋龍和駿淩也沒辦法上場了。”


  “我們等潤新來了再決定吧，說不定他能拿出什麽辦法來。”李教練看看表，離劉潤新約好的時間隻有幾分鍾。


  十分鍾後，劉潤新簡單了解完情況，直接拿出一個看似很簡單的方法。“人員你們按實際需要來選，所有沒有選進22人名單的，一樣可以按替補進行獎勵，不過他們得和入選22人名單的隊友一起參加訓練，並列席比賽。”


  “這樣好嗎？那些參加比賽的人付出努力得到獎勵，可是沒進入名單的人隻需要跟著訓練便可以得到獎勵，這樣許多球員可能更願意當陪練。”李教練思考了一下說道。


  “哪能由他們選擇啊。”劉潤新笑了起來，“養兵千日，用兵一時，不聽安排，開除出隊。況且，我相信作為年輕人，他們都一樣有激情，一樣願意在球場上證明自己。”


  實際情況與劉潤新設想的基本相同，被選上的人當然興高采烈準備抓住機會證明自己，落選的人雖然稍有些不快，但是見到一樣可以獲得獎勵便不再糾結，反正他們就是進入22人名單，估計也會坐在板凳上，難有上場機會。至於李教練設想的因為未能入選也可以領取酬金而帶來的不滿根本就沒有出現。