第五十一章 美女設局打壓上司

  幫助麥柔柔拿下開發處長職位並非易事，白副局長清楚得很，但作為利益交換，必須幫她實現這個目標，他心裡有數，要在幫她實現目標之前讓她拿下市委書記，並讓市委書記幫助自己坐上建設局長的寶座。這裡面有個火候問題，也就是時間差，如果先幫麥柔柔達到目的，她把自己甩了那就是「賠了夫人又折兵」，官場多年，留一手是必須地。 

  如何運做呢？主意已定。首先要樹立麥柔柔的威信，這一點至關重要，試問，主任科員工作都做不好如何做得了處長？再說，只有麥柔柔有出彩兒的地方將來才可以為她說話。如果麥柔柔不服眾，得不到大家的認可，很難替她說話，如果強行替她出頭，肯定引發眾怒。 

  為了共同的陞官目的，建設局常務副局長和主任科員勾結到了一起。 

  周三一上班，辦公室文書通知建設局機關工會、黨辦、法規處、建設處、安全處、勞資處、材料處、財務處全體幹部到8樓圓桌會議室召開座談會，內容是如何進一步加強建築單位工會建設，與會人員要結合實際談一談下步工作建議。 

  按照職責分工，工會工作本來歸趙副書記管，但白副局長分管建築企業資質管理，省里要求把建築企業資質與工會建設掛起鉤來，所以，他可以對工會發號施令。 

  「這麼急，也不事先通知，搞的措手不及。」麥柔柔假意牢騷滿腹。 

  「領導事情太多，什麼時候有時間就什麼時候臨時召集會議，哎，也夠他們忙的，哪象我們這麼自由。」工會主席李茹憨厚實在，不知道其中奧妙，讓人家賣了還在替人家數錢呢。 

  這次會議是白副局長和麥柔柔一起商量后的產物，宋書記到建設局調研時對建築單位工會建設很感興趣，這讓他們找到了突破口。今天會議的目的有兩個：一是讓李茹在毫無準備的情況下丟醜；二是讓準備好了的麥柔柔出彩兒。 

  果然不出所料，李茹的發言非常老套，缺乏新意，這也給白副局長找到了口實，他嚴厲批評道，「中央、省以及社會各界對保護農民工權益高度重視，建築單位工會建設事關社會和諧、行業穩定，也關係到建築企業資質管理，必須提高認識。在如何發展的問題上，工會必須切實起到參謀助手作用，必須為局黨委決策提供有價值的思路。從今天發言看，李主席還沒有深刻領會局黨委的意圖，沒有把建築企業工會建設納入重要日程，沒有制定可操作的發展方案，對此，我深感失望。」 

  話一出口，全場嘩然，大家都感到這話太重了。 

  「局裡工作要以市裡中心工作為核心，處室工作要以局裡中心工作為核心，當前，建築單位工會建設就是局裡的核心工作，市政府和建設局簽訂的《2011—2013年建築行業工會建設責任狀》里也有此項工作，如果我們不加快推進，就完不成任務指標，這個責任誰來承擔，是你，還是我！」白副局長大發其火。 

  大家又是一愣，隨即把目光紛紛投向李茹，如果說方才覺得批評過火了，現在卻理解為工會工作確實嚴重滯后，如果完不成任務，績效考核不過關，績效獎金拿不到手，豈不是白白辛苦。計劃拿到這筆1萬元的績效獎金要給岳父買兩瓶五糧液、給老婆買皮草、給孩子買筆記本電腦……如果拿不到，計劃全泡湯了。 

  李茹的能力受到質疑，形象嚴重受損，這正是白副局長和麥柔柔最希望看到的。