第十三章 領導需要的三種人

  回到家，小姨子李曉菲也在，劉大誠沖她點點頭算是打了招呼，徑直回到卧室，往床上一靠悶頭想心事。 

  「大誠，怎麼了，遇到煩心事了？」見老公氣色不好，老婆關切地問道。 

  「大姐夫，是不是競爭處長的事呀，有我在怕什麼。」李曉菲也跟了進來。 

  「別提了，本來做了一件對工作、對領導都非常有利的事，可是不但得不到表揚，反而挨了一頓訓斥，說什麼以點代面、以偏蓋全，否定成績，這公平嗎？！」劉大誠坐直了身子，把事情經過詳詳細細敘述了一遍。 

  「大姐夫，你的老毛病怎麼又犯了，頂撞領導就是自決陞官之路，做公務員不陞官那乾的什麼勁呀。」 

  「冤吶，比竇娥都冤，我根本就不敢頂撞也沒頂撞領導，檢查結果絕對真實，文件沒有絲毫水分，處罰意見有法可依，沒想到鄭副局長反應那麼強烈，做夢也沒想到認真工作卻換了一頓臭罵。」 

  「大姐夫，不怨領導，怨你自己。你做的沒毛病，對工作嚴謹、對領導負責，但你的話戳到了領導痛處、揭了他的短處，人家能不生氣嘛。」 

  「他痛，真正心痛的是我，一痛購房群眾利益不保，二痛勤奮工作不得好報！」 

  「別插話，聽我說，我問你，領導最怕什麼？」 

  「我怎麼知道。」 

  「回答下一個問題，領導最希望得到什麼？」 

  「那還用問，陞官唄。」 

  「對呀，領導想陞官是人之常情，但要陞官必須有政績，政績越多，升職機率越高，反之，政績越差，升職機率越小。」 

  「我把鄭副局長分管的工作干好，不就是支持領導工作嗎！不就是往領導臉上貼金嗎！不就是給領導攢政績嗎！」 

  「可是，你忽略了最重要的一點，也可以說是最核心的一點，報告里列舉了房地產開發商種種違規行為，特別是全市規模最大、資質最高房地產開發公司的重大違規行為，如果你把這些如實寫出來再報給省廳和市政府，就說明鄭副局長工作沒幹好，不是往他臉上抹黑嗎？！否定成績就是阻擋陞官之路。」 

  「此言差矣，如果不如實寫出來，領導就掌握不到真實情況，萬一將來出了大事怎麼辦。」 

  「大姐夫，在官場，你可比我嫩多了，告訴你，在起草報告之前應當口頭彙報一次，畢竟涉及敏感話題，應該先聽聽領導什麼意見，之後再按領導意圖寫。嘿，別看你是副處長，在為官問題上可趕不上我這個小記者。大姐夫，你想想看，寫到紙上和口頭說說感覺能一樣嗎？落到紙上就是鐵的事實，就是把領導的工作失誤擺出來，說嚴重的就是揭露出來，領導能痛快嗎？！」 

  劉大誠還要爭辯，李曉菲示意不要說話，接著說道，「從這件事明顯看出，鄭副局長對你不滿意、不信任，這才是我最擔心的。」 

  「不至於吧，我為了完成好這次檢查任務，起早貪黑，加班加點，一個大禮拜都沒休，你姐滿肚子牢騷，嚷著要離婚呢，沒有功勞還有苦勞吧，再說我也沒錯呀，怎麼就不信任我了？！我現在是裡外不是人，左右不得好，上下擺不平。」 

  「你呀，書獃子一個。事情的焦點就在這裡，本來事兒不大，可領導大發其火，這難道不說明問題嗎？等你競爭正處時能替你說話嗎？能投你票嗎？告訴你，在一個單位領導身邊必須有三種人：第一種是既踏踏實實幹活又對領導唯命是從的人，你是踏踏實實工作，可你沒有做到唯命是從呀；第二種是給領導上供的人，領導需要錢，沒人送錢拿什麼買別墅、開豪車、養二奶、送孩子出國，你沒錢，這事甭想；第三種是陪領導吃喝玩樂的人，領導工作那叫累，又是講話又是剪綵，又是上電視又是上報紙，既然辛苦自然要休閑，這就需要有人根據領導喜好選擇吃喝玩樂場所，讓領導盡興。就你那死性勁兒，根本做不到。」 

  「乖乖，真沒看出來，官場哲學家呀！」劉大誠由衷讚歎，但心裡並不服氣，他認為陞官要靠本事，不然永遠讓人瞧不起，比如孟耀祖之流。 

  李曉菲狡詐地一笑，「不要以為你業務精，領導就賞識你；不要以為你工作好，領導就一定提拔你。你工作再好、再累，領導認為那是你的本分，都是應該做的，而送錢和陪領導吃喝玩樂就不一樣了，那是工作以外的私人行為，所以第一種人不見得就能得到提拔重用，第二種和第三種人升職機率相當高。你乾的好都不一定提升，何況你只算半個第一種人，而且分管領導對你相當不滿，半個第一種人恐怕也要打八折。第一腳就沒踢開，哎，我都替你發愁。」 

  劉大誠的心情頓時沉重起來，索性閉上眼睛暫時逃避這個複雜的官場。 

  「不許逃避，面對現實。」李曉菲揮起痒痒撓使勁打在他胳膊上。 

  「我是沒主意了，你說怎麼辦？」 

  「記住了，一定要順勢而為。」 

  「不明白。」 

  「虧你還是個研究生，都學傻了。順勢而為就是要順著領導的意圖、順著領導的思路、順著領導的興奮點開展工作。」 

  劉大誠一陣苦笑，心想這根本不是我的性格，打死我也做不到。