第四百二十三章 月薪過萬
據李秋香講述，她和她老公，幫吳富貴經營燒烤攤，被燒烤攤的巨額利潤震撼。
沒想到一個小小的燒烤攤，日收入可達幾萬元。
又想到，這些錢大部分是吳富貴的，屬於他們的，隻有很少的一部分。
他們不甘心啊，想把燒烤攤所有的利潤據為己有。
就做假賬，賺1萬，卻告訴吳富貴，賺了1千。
用這種方式，他們把燒烤攤90%的利潤據為己有。
後來，與吳富貴產生矛盾，他們自己經營燒烤攤，客流稀少，探究原因，是因所售羊肉串質量差，將注意打到吳富貴的灘羊上。
李秋香鼓動張二東，去吳家村偷羊。
張二東不肯去。
李秋香罵了他一個小時，張二東不得不聽她的，於是，和她弟弟一起，夜入吳家村，偷了10隻灘羊。
還沒離開吳家村，就被吳富貴的寵物狗小黑發現。
有了如今的局麵。
李秋香講完這些，揮起手掌，在自己臉上扇了好幾下。
“富貴，我錯了，我深深地知道錯了，求你放過我們吧。”
“隻要你放過我們，我們夫婦這輩子願意給你當牛做馬，不敢有任何二心。”
她還妄想回到吳富貴身邊，給他做事。
他們夫婦經營燒烤攤這幾日，她深深地體會到，生意不是那麽好做的，還不如給老板打工呢。
吳富貴笑了，“李秋香，你想多了，我已在心裏，給你們夫婦打了一個大大的叉號，我永不與你們合作。”
李秋香抓住裙子的領子，往兩邊撕，“富貴，我可以給你當牛做馬，無論你讓我做什麽，我都做，哪怕你想睡我，我也同意。”
她露出一抹美好，“你看，我的身體還是很不錯的。”
吳富貴嫌棄道，“你是30多歲的老女人，沒我老婆漂亮，我對你沒興趣。”
“還有，你隻是說了你們夫婦做的混蛋事，還沒說如何解決呢？”
“我醜話說在前麵，如果你不拿出實際行動，我不可能放過你老公的。”
給吳富貴最好的補償，就是把貪汙的錢，還給吳富貴。
可李秋香是個愛財如命的人，進入她兜裏的錢，打死不願意給別人。
她滿臉肉疼之色。
吳富貴說，“你要是沒想明白，就回你家，等你想明白給我什麽補償，再來找我。”
他揮手，趕李秋香離開。
李秋香來都來了，當然想盡快解決這事。
“富貴，我想好了，我們貪汙你的錢，還給你一半。”
吳富貴說，“你們貪汙的錢，都是我的，理應全部還給我，為何隻還一半？”
李秋香道，“我和我老公為你工作一個月，天天都很辛苦，沒有功勞也有苦勞。”
“再說了，你也答應了，利潤平半分，所以，我要留一半利潤。”
吳富貴直視她的眼睛，“李秋香，你還沒搞清楚你的身份，現在咱們的關係，不是合作關係，而是求與被求關係，你求我放過你老公，那就要拿出足夠的誠意。”
“這就好比去商店買衣服，你買衣服，你是顧客，是上帝，導購員熱情迎接你，但是，如果發現你偷店裏的衣服，那你就是不客人了，而是小偷。”
“導購員對你不光不熱情，還可能揍你，另外要求你偷一賠三。”
“同理，你們夫婦貪汙我的錢，理應把贓款全部退給我。”
“此外，還要向我賠禮道歉。”
“並作出承諾，以後不招惹我，不搶我燒烤攤的生意。”
李秋香劇烈搖頭，“不不，富貴，你這個懲罰太嚴格了，我不能接受。”
吳富貴指著門外，“那就請你離開，這事沒必要談了，讓警察公事公辦吧。”
李秋香還不想離開，還想解決這事。
她討價還價，其他條件都接受，隻有退款這一事，按她說的做，隻退一半，問吳富貴同意不。
吳富貴說，他提的條件，都是最低條件，任何一條都不能更改。
如李秋香不答應，那就走法律。
李秋香撒嬌賣萌，還靠在他身上，蹭啊蹭。
妄圖用她的姿色，說服吳富貴。
送上門的美色，吳富貴當然不會拒絕。
但他的條件，也不改變。
李秋香吃了虧，最終隻得答應。
退還吳富貴利潤90萬。
還給吳富貴寫了一封承諾書，絕不招惹他，不搶他燒烤攤的生意，他們夫婦的燒烤攤，不在村口擺攤了，改去鎮上。
吳富貴給派出所打個電話，事情就解決了。
吳富貴去見孫玉瑜，問她山莊的發展還需要錢嗎。
李秋香退給他的90萬元，他不知該用在何處。
缺錢的時候，需要找人借錢，很煩。
錢多了，不知該把錢用在何處，也很煩。
孫玉瑜向他做了簡短的工作回報。
目前，山莊每日的利潤在5萬元左右。
雖接受燒烤攤後，整改燒烤攤，花費30萬。
但山莊的賬麵上，有利潤120萬。
她正打算找吳富貴，問他這筆利潤，花在何處呢。
悠然山莊的生意，目前也走上正軌，每日的收入很穩定，預計這種穩定將持續到七八月份，到炎熱的夏季，學生放暑假，遊客們將暴漲一波，山莊的利潤也將漲一波。
吳富貴目前的各項事業，都挺穩定的，不需要太大的投入。
關於這筆利潤的使用，他讓孫玉瑜做一個獎勵製度，給山莊的每個人都發一筆獎金。
孫玉瑜忙解釋，給員工發的工資裏，已經有獎勵這一項，這筆錢是發完獎金後剩餘的。
吳富貴問她給員工們發了多少利潤，員工的工資加獎勵，平均領了多少錢。
孫玉瑜回答，員工底薪有的3000，有的4000，獎勵與底薪差不多，平均下來，每個員工的工資達到7000元。
吳富貴說出自己的態度，他對當前的薪酬標準不滿意。
孫玉瑜以為他嫌給員工的工資高了，解釋說，從下個月，調低員工的獎勵標準，這樣一來，山莊的利潤還能上漲10%。
吳富貴說，“姐，我不滿意的是，給員工的薪酬太低。”
“我的目標是，讓咱們山莊每個員工的薪資都過萬。”
孫玉瑜說，“哦！我以為你嫌獎勵高呢，其實，在我做的薪酬標準裏，等咱們的營業額再上漲30%，員工的工資就能過萬。”
在酒店餐飲類行業，常用的薪酬方式是，根據營業額確定獎金，如今日營業額超過了目標營業額，那麽，根據崗位不同，每人領取不同比例的獎金。
如果沒超過營業額，那就不好意思，每個人都沒獎金。
吳富貴搖搖手指，“姐，你沒弄明白我的意思，我的意思是，隻要咱們山莊不賠錢，那麽，就要確保員工的薪資都過萬。”
“啊！”孫玉瑜吃驚地尖叫，“富貴，你瘋了嗎？”
“我之前遇見的老板，都想方設法克扣員工的工資，目的是把員工的血汗錢裝進自己兜裏，你咋與他們不一樣呢？”