第692章 四季小區分房了
第692章 四季小區分房了
元旦一過，人民醫院就流出幾個傳聞，一個是趕赴歐洲醫療團的每一位成員將發10000元獎金。
第二個傳聞，醫療將改革工資分配，實行績效工資（獎金）制度。
事業單位嘛，還有什麼事情能做得到保密？更何況陳夏也沒有特意要求大家保密。
這就跟後來政府新推出一個政策，往往先要在媒體上面吹吹風一樣，看看輿論的反應情況如何？
要說職工贊不贊同？
反正根據衛紅星這個陳夏頭號狗腿子的秘密彙報，絕大多數職工都是支持的，因為這意味著收入會增加，以後工作就有積極性了。
陳夏推出這個工資改革有一個優勢，
那就是人民醫院現在知名度非常高，病人資源非常多，業務增長非常快，那麼改革之後，不缺業務的臨床醫生根本不會吃虧。
臨床醫生獎金高了，拿平均獎的行政後勤工作者的收入也就水漲船高，皆大歡喜。
這次改革還有一個優勢，那就是人民醫院合併之前，是由「四院」和「一院」兩家醫院組成。
四院從柯鎮到城區時，當時的顧院長是篩選過一輪的，把那些技術水平差、業務能力弱、平時不好好上班的二流子都拋棄了。
而一院本來就是成立沒幾年的一家小型醫院，職工也就一百多人的規模。
兩家醫院合併，留下的幾乎都是精華，沒有多少歷史包袱。
所以對於陳夏的工資改革，贊同的是絕大多數，反對的是極少部分。
就這部分大聲嚷嚷，喊著反對陳夏，罵他不是杜會主義的二流子，陳夏也在收集名單，等時機成熟全部都打發去醫院的三產公司。
什麼澡堂呀、招待所呀，去得去，不去也得去，個人服從組織安排這個沒道理講。
不去就直接開除，亂世用重典。
陳夏還怕他們鬧？領導在每一次改革時，最喜歡的就是殺一儆百祭旗用呢。
工資改革方案上報到了會州市和江河醫科大學，估計回復也是年後的事情了，機關嘛總是要拖一段時間，開會研究研究，討論討論。
要說1988年春節最熱鬧的事情是什麼？
那就非「四季小區」交房儀式了。
1月18日，四季小區20幢高層，外加1幢總部辦公大樓正式交付四季集團，四季集團為此舉辦了一個隆重的落成典禮。
他們知道，不說人不人情的，就說四季集團現在在江河省，在會州的迅速擴張，這拉動了多少GDP增速，解決了多少人的就業問題呀。
這也間接就給他們兩位老領導創造了大量的政績，要知道現在全國上下都在「唯經濟論英雄」，這是符合現在大趨勢的大好事。
慶典儀式上，四季集團董事長陳德發和許宏泰親自揭下了那塊紅布，上面寫著「四季小區」四個字，還是許首長親自書寫的。
現場馬上鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，四季集團下屬的員工，以及看熱鬧的老百姓差不多有幾萬人。
為了增加喜慶，陳夏直接將會州人最喜歡紹劇團和小百花越劇團全請來了，連著演三天大戲，這一天，會州人就像提前過年了一樣。
要不是怕人太多引起踩踏事件，陳夏都準備買個幾噸糖果在現場拋灑，這也是當地的風俗。
可這個提議被顧偉否了，這要是引起現場混亂，死傷幾個，四季集團可是要吃不了兜著走的。
老頭當了多年領導，果然還是有兩把刷子的，考慮得更全面，絕對是陳夏的「好諸葛」。
四季小區首批員工正式入住。
哪些人能住進這個小區就有講究了，目前暫規定M6以上企業幹部、大學本科生、P6以上高級工程師才能入駐。
陳夏將前世阿里巴巴的企業內部等級照抄過來
其中企業行政幹部分為10個等級，從M1董事長級別，到M10主管、車間主任級別不等。
同時又將專業技術人才分為14個等級，從P1的普通員工，到P6的高級工程師，到P14資深工程師不等。
每一個等級，規定了固定的工資和收入，明明白白放著，每個人都看得見摸得著。
而且這一套等級是開放式的，每位四季集團下屬企業的職工，都可以憑藉自己的努力升級，
每升上一級，就能享受相應的福利待遇。
陳德發是唯一的M1董事長，陳淑琴是唯一的M2副董事長兼總裁。
像葉世榮、陳巧姑這幾個分公司總經理，都是M4總監、總經理級別。
虞得水這樣的副經理，則屬於M5級別。
像各個分廠的廠長，比如大豐藥廠的廠長陳禮、東風酒廠的廠長章興龍等，都屬於M6級別。
這次分房也一樣。
四季集團旗下所有分公司職工全部都有資格參與分房，但有個限制，就是告訴大家平時要努力工作和學習，房子就擺在那裡，等你來住哦。
哦，不過也有例外，其中一幢樓是屬於給市府預留的，做為市府的宿舍使用，這是早就說好的。
這就是後來老百姓嘴裡戲稱為「市府樓」
另外還有什麼「工程師樓」、「廠長樓」、「專家樓」等等。
小區不對外開放，出入全要刷臉，或者出示工作證件，
監控保安一應俱全，而且保安都是退伍兵，武力值擺在那裡，哪個不開眼的敢上門鬧事偷東西？
於是四季小區後來也成為整個會州最有安全感的小區。