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第535章 帶資進組看笑話

  第535章 帶資進組看笑話 

  台下很多人都已經在算自己將來到手的收入了。 

  不算不知道,一算就嚇一跳,這個收入已經入在同級別醫務工作者當中最頂尖的存在了。 

  比如一位普通臨床護士,原來年薪是4萬港幣,這個標準屬於平均值偏上一點,不能算是最高。 

  可是加50%后就是6萬港幣一年,哪家醫院的普通護士能有這麼高的收入? 

  而且還有巨額的科室績效獎,個人獎勵,誰不想爭一爭?這簡直就跟做夢一樣開心。 

  之所以要加這麼高的工資,這是陳淑琴和陳夏兩人商量后的結果。 

  陳夏兩世為人都是醫生,當然知道醫生最需要的是什麼,是口頭表揚嗎?是集體榮譽感嗎?是職業名譽嗎?是愛嗎? 

  是個屁! 

  醫生也是正常的人,也有一家老小要養活,人家當醫生是為了狗屁的崇高理想,為了全人類的健康?這種聖母醫院裡有幾個? 

  說到底就是一個「錢」字,古今中外,全都是如此。 

  醫生來醫院上班,就是賺錢養家,就這麼簡單,不要道德綁架,更不要以聖人的標準去要求醫生。 

  人家斯蒂芬為什麼要急吼吼跳槽?他身後的小弟為什麼敢冒著得罪資方的風險一起跟著走人? 

  為什麼? 

  他們跟南瓜藤醫藥公司又沒有私仇,不存在來打臉陳淑琴的可能,那麼唯一的解釋,就是有人出的價碼更高。 

  那還說啥?對症下藥就可以了唄。 

  錢的問題,就用錢解決嘛,沒必要複雜化。 

  而且為了顯示南瓜藤醫藥公司的實力,加個10%、15%的也太小氣了。 

  既想馬兒跑得快,又想馬兒不吃草,這是內地醫院醫長們的固定思維,這批人真的比資本家還黑良心,有些院長純粹就是為了噁心人而噁心人的存在。 

  所以陳夏給出的建議是一口氣漲50%,一步到位,震驚全港醫療界。 

  不但宣示著南瓜藤醫藥公司開始要從幕後走向前台了,同時也要牢牢抓住瑪格麗特醫院全體員工的心,畢竟醫生護士都跑光了,誰給人看病? 

  現在南瓜藤已經給出了這個全港最高的高薪,其他醫院要來挖人,自己掂量掂量。 

  恐怕今天開始,其他醫院反而要擔心自己醫院的職工會不會被瑪格利特挖走了。 

  錢誰不喜歡?今天他們可以用錢來挖人,明天瑪格利特醫院也可以用錢砸人呀。 

  比如李知柏院長,這位全港知名的院長在養和醫院拿到的年薪,也是全港醫療界最高的,這就是他在養和醫院如此拚命的原因所在。 

  在這個港人平均收入只有1萬多元的時代,李知柏的年薪是50萬港幣,這絕對可以稱得上「打工皇帝」了。 

  而陳淑琴開出的條件是什麼? 

  第一個,醫院有李知柏一個人說了算,除非醫院重大事項,否則資方絕對不干涉他的管理,並且給予最大的資金支持。 

  這點很重要,有能力有才華的人,都是不會甘於做傀儡的,要麼去自主創業,要麼就是擁有完全的獨立管理能力。 

  第二個,李知柏的年薪是一年150萬港幣。 

  O不OK?意不意外?驚不驚喜?哈拉少不哈拉少? 

  陳淑琴當初跟李知柏談判的時候,用詞非常謹慎,她的原話是: 

  「李院長,這150萬並不是要拿錢來砸你,實在是我們認為你的管理能力和領導能力,完全配得上這個年薪,甚至我們還有點慚愧,也許給得太少了。 

  你在養和醫院已經證明了你的能力,所以你完全可以再創輝煌,將我們瑪格利特醫院帶到世界一流醫院的高度,為全港醫療界爭光,為全港市民的健康服務。」 

  瞧瞧,這話都到頭了。 

  把李知柏棒得高高的,意思就是告訴他,你跳槽不是為了錢,純粹就是為了市民服務,為香江醫療界爭光,這簡直就跟聖母一樣了。 

  這樣李知柏裡子、面子全都有了,也得到了最大的尊重,當然是答應出任瑪格利特醫院的院長嘍。 

  當然,如果你給出的年薪同樣是50萬,或者60萬,看他還願不願意當「聖母」? 

  呵呵。 

  看著會議室里,周圍同事那興奮的議論,斯蒂芬和他的小弟們全都迷茫了…… 

  搞什麼飛機?普通員工全部漲薪50%?他們費盡心機想跳槽,也不過是30%的漲薪,這是要跳空的節奏? 

  這時候,十多個想跳槽的醫生,在內心都已經打起了退堂鼓了。 

  山就在眼前,何必再去就山呢? 

  他們跳槽又不是要「誓死追隨主公」,說白了就是沖高收入去,現在本院的收入更高,那這槽不跳也罷。 

  馬仔可以反悔,做為帶頭大哥的陳浩南,噢不,是斯蒂芬是沒機會了的。 

  反骨仔,這是職場的大忌,更何況是一個想掏空老東家的下作反骨仔呢? 

  陳淑琴也不管鐵青著臉的這位「現任院長」,繼續演講自己的施政綱領。 

  「另外,我們瑪格利特醫院將跟英格蘭惠靈頓醫院、霉國的梅奧醫學中心、澳洲的皇家珀斯醫院、曰本的龜田醫院、華國的越州醫院一起,共同開展國際醫療合作。 

  首期合作的項目有幽門螺旋桿菌研究、男性性..功能障礙研究、兒童哮喘霧化吸入藥物研究等三個課目。董事會保障研究經費充足。」 

  哇,會議室里又是一陣議論紛紛,這時候大家看向斯蒂芬的十多個小弟,眼睛里都充滿了玩味兒,齊齊看笑話。 

  因為這三個課題研究恰恰就是針對鬧事最凶的三個科室,消化科、泌尿外科、兒科。 

  前兩個科室是幾乎要被挖光了,兒科還好一點,但也有三名高年資醫生想要出走。 

  現在三個課題公布出來,這就是蛇打七寸了,不要小看這個課題喲,這可是跟國際最著名的幾家醫院合作的,那誘惑可就大了。 

  是啊,香江的醫生都是精英階層,可醫療是有天花板的,你香江的醫生再牛,可也僅僅是地區性的牛。 

  人家什麼惠靈頓呀、梅澳呀、龜田呀,可都是全世界最牛的醫院,你瑪格利特跟他們怎麼比?還不是要跪添著人家? 

  這時候大家才恍然大悟,怪不得資方要收購醫院,原來人家是「帶資進組」呀。 

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