506.矛盾所在
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楊一的話又重新激起了長會議桌上的詫異，不過這一次，幾乎沒有人在下面竊竊私語了，而是用各種難以理解的目光把少年給死死地盯著，就這麼盯著。： ……
邱遠在不出意外地愣神片刻后，就已經是下意識不加控制自己的動作地搖頭道：「但是沒有這種先例啊！現代企業裡面，可能會出現不上市公司以股權作為獎勵的個別特殊情況，但那也只是對於極少數貢獻突出的頂級經理人來說，甚至於這種極少數特例中的大部分，都是以股權換取那些不可或缺的經理人的加盟，而並非單純的作為獎勵發放下去 」「 。」
楊一就擺擺手：「你現在說的，都是現代企業現代企業，但是我們陽一文化顯然不能套用那些企業的模式，如果可以，我更願意把她看成是一種體育運動的俱樂部形式。其他的運動我不太了解，但是國外一些足球俱樂部，有給功勛人員提供後半生保障的例子？而在陽一文化里，那些股權也就是大家下半生的生活保障，可以保證你們在為陽一文化貢獻了自己的力量后，不至於因為公司的不上市政策，而到最後落得一無所獲。」
「但是如果公司不上市，股份在未能得到總量增加的情況下，對於人員的獎勵政策是無法做出一個持續而有效的計劃。比如原始股我就不說了，一直保留在二位董事的手中，但後面增持的b股甚至於是c股，只有這些總量在不斷增加的股份，才能滿足陽一文化ri益增長的高級員工的需求。如果總股份不變，我認為以陽一文化現在的情況。光是各個事業部的c級別管理人都尚且空缺這麼多位，萬一等到所有人員都到位以後。該怎麼劃分其中具體的比例？而且跳出這個計劃之外，沒有風投帶來的資金，也就意外著在ri后的發展中，我們會不可避免出現資金短缺的現象，這絕對會是制約我們陽一文化發展的最重要原因，想想看，加入出現了另外一個對互聯網搜索引擎感興趣的公司，而且他們得到了幾千萬甚至是上億的投資，那麼在開發進度上。我不認為我們就會強過那種競爭對手，葉總，你認為呢？」邱遠在聽了楊一的解釋后，非但沒有同意他的看法，反而在一番言論之後，又回到了最初反對的意見上。
葉川被邱遠點名發問，也不好就此迴避不表示態度，輕輕點了點頭以後，他就轉向楊一：「有其他公司或者是創業團隊。對於互聯網搜索這一塊感興趣，我現在還不太確定，但是可以肯定的是，如果真有這種公司或者是開發團隊的出現。那麼他們一定會獲得風險投資的關注，而且他們一定不會拒絕風投。」
對於手下兩員新收入麾下的大將，在會議上發難。楊一也是有所預計的，邱遠這個人並非是出於私心才對楊一的計劃提出反對。事實上如果真是關注眼前利益，個人利益重過了集體利益。那麼他根本不用從體制內跳出來，只要安心熬上一二十年的資歷，然後對於人情世故稍微通融打點一下，就足以上位到讓他無比滿足私yu的地位上。但明明有著大好前途，他卻更願意進入商界企業，這顯然還是想要做出一些事業的人，才會有的反應。
不過理解邱遠，不代表他現在就會同意邱遠的看法，任由邱遠對他產生質疑。
在笑著點點頭后，楊一就看向他：「至於股份激勵的具體細節，這是你的職責，不應該拿這個問題作為理由之一我或者是藉此提出反對意見，你認為總股份太少，那我們可以進行一個內部虛擬股份的發行嘛，比如說原本我和羅總一人百分之五十的股份，那麼各自拿出百分之十，然後把這百分之二十的股份，具體細化為二十萬股，或者是五十萬股，這不就能很好的進行分配了？雖然看上去，或許你們每個人在第一次獲得股權激勵的時候，只能拿到百分之零點五甚至是千分之一的股份，但這些股份所具備的的價值，並不在於其表面看上去無限小的數據，而在於我們陽一文化究竟能做到多大，如果年收益是一千萬，那麼這千分之一自然也就沒什麼起眼的，一萬塊而已嘛，可能還進入不了你們在座各位的法眼。可要是我們陽一文化的年度收益，能達到一億呢？這不就是十萬塊嗎？而且是每年都會有的，工資獎金各種福利之外的分紅收益，而且這個千分之一，並不是固定不變的，只要諸位能做出相應的貢獻，那麼我也就能拿出匹配這種貢獻的股份獎勵。那麼你們再算一下，如果是百分之一的股份好，我知道就算是增加了十倍，可是比起有些公司高管動輒百分之五百分之七的持股，這個數字還是非常不起眼，但一億凈收益的百分之一是多少，那就是年終一百萬的分紅？我想現在，大家應該沒什麼好說的了？當然，具體的持股比例，我已經說了，是邱總你的工作職責，具體每個高管持股多少為個人持股上限，而初始的股份獎勵，每次增加的持股份額，又應該以多少為最合適的數據，我希望在會議之後，你可以拿出一個具體方案，畢竟這個方案公布的越早，大家也就越有動力對不對？」
楊一這麼一說，邱遠倒是沒有反駁的理由了，因為事實上和楊一說的一樣，如果陽一文化真的能夠成為迪士尼，不，哪怕只是迪士尼年度收益一半，三分之一，五分之一的一個企業，那麼即便只有百分之一的股份，也足以讓自己獲得更加豐厚的收入，這個由百分之一帶來的分紅收益，很可能要遠遠超過其他企業百分之五六的持股。
但還有一個問題，少年剛才並沒有向他解釋，所以邱遠在屏聲靜氣之餘。依舊是兩眼一眨不眨地看著對方。
「另外就是公司的經營問題對嗎？在你看來，一個在完全成長起來之前的企業。如果沒有獲得充足的資金養料，就無法和那些有著充足資金儲備的行業內對手競爭？」楊一笑著敲了敲了桌面。
這個問題。顯然是不問可知的，一個有錢一個沒錢，誰能笑到最後還用人多加置喙嘛？而一群人的眼神顯然也表明了他們的看法。
楊一點頭：「對啊，我也同意這個看法啊，沒錢當然無法發展，我又不是傻瓜，怎麼會不明白這個問題。不過在這之前，我有說我們陽一文化就是那個沒有錢的企業嗎？大家的目光都放在了風投和上市上面，但不知道你們注意過沒有。就我個人來說，並不是那種純粹的創業型老闆，只是因為有了一個項目就開始拉人馬成立隊伍，然後用初步的成果去尋求支持，並不是這樣。」
少年這麼一說，一群人才都反應過來，是啊，楊一他的確不是那種，從技術做起。因為某一項技術的成熟，看到了可期市場以後，進而尋求資金支持的創業者，從身份來說。他更偏向於一個傳統的個人作者，陽一文化就算不接受新的追加投資，現在也足以自我造血如果不進行眼下這一輪新的擴張。
「看。你們現在才反應過來，事實上。我即是這個公司的創始人，也是這個公司的投資人。我是拿著自己寫作的收入和做圖書生意的收入，來進行網路方面的投資，從某種意義上來說，我自己就是我自己的投資人，而且這種投資還在不斷增加。」楊一就笑，很有一種惡作劇般的快感：「那麼現在作為陽一文化目前的唯一投資者，我有權利要求針對第二投資者設置進入門檻。」
「但是……」邱遠只是說了一個開頭，就不知道要怎麼接下去了。甚至於這一個但是，也僅僅只是出於他的慣xing和下意識反應，並非是心裡真的有話要說。
「但是什麼？我說了，我現在是陽一文化的唯一投資人，這裡我先透露一個事情，羅總大家都知道，先前我和他創立陽一文化的時候，我是以當時的一千多萬版權費，而他是以當時的思閱文化入股，在做了資產評估以後，雙方持股的比例大約是五五開。不過後來隨著我的不斷投入，我們兩人的持股比例也在相應改變，到目前為止，我手中陽一文化的股份，已經達到了百分之八十三，也就是說，在這一年多的時間裡，我陸續投入了三千多萬的個人資金，我想就算是那些風投，也很少有會對傳統產業如此大手筆投入的？」楊一繼續環視周圍，他這一年多以來，對陽一文化持續不斷的投入，才是他堅持公司不上市的最大底氣，也是羅戈在上市問題上，屢屢不得不屈服於他的意見的真正原因。手握百分之八十的股份，就是陽一文化毋庸置疑的最大股東，就算底下這些人對於不上市的決定不滿，他們也改變不了任何現狀。
見羅戈對於這個問題，都只能以無語和苦笑作答，邱遠就也沒什麼好說的了，但在心底，卻隱隱有了對於前來陽一文化的後悔。
並非是他堅持要上市，堅持要持有一定比例的公司股份，這些說到底都只是經濟層面的東西，而他出走財政局進入私營企業，恰恰並非為了單純的經濟原因。
他想成為一家哪怕是不足以偉大，但至少也要強盛的公司，然後實現自己的抱負，可現在的情況在他看來，楊一固然是有著宏圖大志的，但因為在經營模式上的固執自我，所以能夠成為偉大公司的幾率實在是很小很小，雖然他說的文化帝國，確實讓很多人動心了，其中也包括他，但在這樣固執專橫的創始人領導下，他們真的能實現這個目標嗎？
想到這裡，邱遠的心隱隱有幾分失落。
把他的表情都看在眼裡，楊一卻沒有絲毫不滿的表示，因為對方在第一次和他面談的時候，就在不經意間袒露過自己的理想，他固然有著建立一個文化帝國的夢想，可對方同樣有著成為偉大財務官的理想，兩種理想之間並不能因為他的理想聽上去更加宏偉，就因此斷言邱遠應該放棄自己的追求轉而從屬於他，這是不現實的，也是沒有道理的。
但楊一卻是真的一點都不生氣，甚至連絲毫的不快都沒有產生。而且於此相反，他倒是因為手底下有著矢志成為偉大公司財務官的員工而高興，所以理解了邱遠的追求之後，他自然不會因為這些小小的分歧而對對方產生什麼意見或是看法。(未完待續。。)