第一千六百六十四章提拔幹部
「去海東那邊也不錯，說實話，平西省這幾年雖然發展得不錯，但比起海東這種國際大都市來，還是差了很長一截。你和龍亞媗想調海東，只要馬老爺子或者是龍老爺子打個招呼，應該是輕而易舉的事吧。」劉正宇想到馬司令和龍向東，當下笑著說道。
「正宇，這事沒哪么簡單，我爸現在到了西邊，而且他對地方上的事一向不理，我們工作調動的事，他根本不願意插手，就是亞媗的父親，也明確說了，這事他不會插手的。」馬曉明苦笑道。
聽到馬曉明說他和龍亞媗的父親都表明態度，在他和龍亞媗調動的問題上，兩人都不會插手，劉正宇一下傻了眼。
馬司令說不插手，劉正宇比較能理解，他畢竟是軍方的領導，對地方上的事，一般都不怎麼插手，而且對地方幹部調動的事，也並不怎麼熟悉。可龍向東不同，他曾在平西省擔任過紀委書記，對人事調動的事十分清楚，而且他出面找人，也是最恰當不過的，可他為什麼明確表示不會插手，要馬曉明和龍亞媗自己想辦法？
「曉明，沒事，不過，我想了一下，如果你倆要同時調到海東去，恐怕有些困難，這樣，先運作一人去海東那邊，然後再想法調另一個過去，這樣應該好辦一些。」劉正宇想了想說道。
龍亞媗是省公安廳的幹部，要調到海東市那邊，恐怕得部里同意才行，劉正宇估計，龍向東說是不會插手，其實到了他這個級別，這個事只要他不反對，應該可能性就很大的。
有些時候，不反對其實就是贊同。
「你說得不錯，這個事我會慢慢想法。」馬曉明笑了笑，沒有就這個話題繼續往下說。
劉正宇和他關係非常好，不過，劉正宇的人脈，大多是建立在寧家的基礎上的，龍亞媗的父親不願意出面打招呼，讓劉正宇找人出面，這話自然說不出口。
當然，劉正宇知道了自己的想法，在恰當的時候，為自己說兩句話，或者是牽一個線，那又另當別論。
在劉正宇的辦公室呆了半個小時，馬曉明還是起身離開，劉正宇送他出來的時候，提出中午一起吃飯，馬曉明說他中午約了人，下午要回寧州，讓劉正宇別管他。
下午的時候，劉正宇想到曾志跟了自己一段時間，按照資歷，提副科也夠條件，就把研究室分管人事和辦公室的顧虹副主任叫了過來。
「顧虹主任，我看了一下我們研究室的人事資料，有幾個位置還缺幹部，另外，單位也有不少符合提拔任用條件的幹部，你看是不是讓人事處先摸一下底，然後在會上議議，對工作認真的幹部，該提拔的，還是要提拔使用，該壓擔子的，還是要壓壓擔子。」劉正宇望著顧虹說道。
顧虹一聽，立即明白劉正宇想在單位提拔一批人，按照管理許可權，研究室提拔任命科級幹部，只需要將材料報送部里就行了，並不需要部委會研究通過。
只是單位要提拔幹部，這事一般還得主任點頭，下面才能組織實施。
「劉主任提醒得對，我們單位確實有一批幹部早就該提拔了，這事我布置下去，先讓人事處擬一下初步方案，然後我再向你彙報。」顧虹望著劉正宇笑道。
提拔幹部這是一件大好事，特別是負責這項工作的顧副主任，更是有莫大的好處，所以，她聽到劉正宇有這個意思，自然心裡十分高興。
「那就有勞顧虹主任了。」
顧虹回到辦公室，坐在椅子上端起面前的水杯喝了一口，腦子裡就開始琢磨劉正宇讓她準備幹部提拔的事。
劉主任話里的意思，是由她和人事處負責前期準備工作，而且也沒有明確的指示，但顧虹並不這麼看，劉主任到研究室有幾個月了，對研究室的情況也十分熟悉，他這次突然提出要提拔一批幹部，應該有他自己的目的。
顧虹在心裡想了半天，最後認為這次提拔科級副科級幹部，劉主任的秘書曾志，必須得考慮進去。
曾志參加工作已有幾年，也符合提拔為副科級的條件，再說，按照規定，劉主任的秘書，那是可以由副處級的幹部擔任的。
在腦子裡將研究所的幹部情況過了一遍后，顧虹把人事處長余田叫來，將劉主任布置的工作簡單說了一遍，然後讓余田把本單位符合提為副科級和正科級的幹部情況簡單說說。
余田作為人事處長，對本單位的所有幹部情況，不說了如指掌，也算是知道得十分詳細。
研究室的人其實並不多，所有人員加起來，還不到一百人，不過，其級別卻是正廳級單位，用一句不好聽的話來說，整個單位那是官多兵少。
余田將情況說完后，顧虹望著他道：「余處長，提拔培養年輕幹部，這是關係到我黨的事業健康發展的一個大事，本著對黨的事業負責，我們在考察幹部時，一定要注意德才兼備，這樣，你把你們人事處掌握的情況整理一下，然後我們再向劉主任彙報。」
余田作為人事處長，也是十分精明的人，知道這次提拔科級幹部，曾志必須在提拔的人選之中，如果人事處上報的方案沒有他的事，劉主任肯定會對人事處的工作不滿。
因為那樣就是擺明了劉主任識人不明，再說，按照慣例，劉主任的秘書，以後是要成為副處級幹部的。
劉正宇將這事布置下去后，自然就將心思放在由秦自華主導的調研工作上。
秦自華自從在劉正宇這裡接受了任務，對這個工作十分上心，前段時間帶著人到了全國幾個省區實地調研，這不，昨天才回到研究室。
他們下去調研的情況，現在還沒有匯總報上來，不過，劉正宇從自己的渠道知道，從調研得到的情況來看，全國大部分企業，對科技創新的重視程度都不高，這樣的結果，就是嚴重影響了企業的科技創新能力。