第一千四百五十四章大有可為
到了小會議室，照例是大家在各自的位置上坐下，當然，劉正宇作為級別最高的領導，和黎華兵常玉松坐在正中，王海燕書記和徐穎鋒縣長坐在一邊，會議由樂順縣委副書記江子華主持。
江子華看到大家坐好后，自然先來一番熱情洋溢的歡迎辭，然後才是徐穎鋒縣長向劉市長彙報樂順縣的經濟工作。
徐穎鋒縣長前幾天就知道劉正宇市長要到樂順縣來，自然早早就準備了彙報材料，這時聽到江子華副書記的話，當下激動地開始彙報。
徐穎鋒的彙報，先是概述了樂順縣的基本情況，然後彙報這大半年來政府的主要工作，當然其中成績佔了八分，不足佔了兩分。
成績方面主要是經濟增長達到預期目標，社會穩定各項事業有序發展，基礎設施建設有序推進，招商引資工作取得一定成效等等，至於不足，卻是旅遊發展沒有大的起色，舊城改造工程進展緩慢之類。
徐穎鋒縣長做了彙報后，王海燕書記又代表縣委做全面工作彙報，她彙報的內容側重於黨建方面和精神文明建設等方面，總的說來，樂順縣這大半年的工作，還是做得很不錯的。
兩位彙報完畢，江子華副書記就請劉正宇作指示。
劉正宇掃了參會人員一眼，待大家的注意力都高度集中起來后，這才開口講話，他所講的內容，十分中規中矩，先是肯定了樂順縣黨委政府這大半年來的工作成績，然後就其中的一些不足提了幾點希望，談了這些后，話題一轉，就談到了市裡將交通建設和招商引資作為今明兩年政府工作重點這個事上來，他首先闡述了交通建設對一個地區經濟發展的重要作用，然後就講到從中央到省里都高度重視交通建設這個極好的機遇，最後要求樂順縣抓住這個契機，爭取把全縣的交通建設搞上去。
樂順縣位於靖佳市的西南邊，要說直線距離，應該是離寧州市最近的，只是從樂順縣到寧州，要麼經靖佳市從高速公路過去，要麼往南經過寧州的兩個區縣進入寧州市。
寧州市挨著樂順縣的這兩個縣區，其交通十分便捷，路況差的只有五河區到樂順縣這幾十公里，劉正宇的意思，這條公路應該抓緊啟動，最好是建一條快速通道。這樣，樂順縣可以打造成寧州市的衛星縣城，從而將寧州和靖佳市連接起來。
王海燕和徐穎鋒聽到劉市長的意思，是要修通樂順縣到五河區的公路，然後再連通市裡，頓時興奮起來。
「劉市長，如果這條路真的能修成，那我們樂順縣的交通將會得到極大的改善，這樣我們縣的招商引資也好辦多了。」王海燕望著劉正宇激動地說道。
「是啊，海燕同志，我們樂順縣其實有很好的發展優勢，一是地理位置十分優越，它位於省城和靖佳市之間，離省城不到一百公里，而從五河區到省城有快速通道連通，交通十分便捷，只要把我們市內的這段路修好，區域優勢應該會很明顯。其二，樂順縣是農業大縣，農產品十分豐富，發展農產品加工業前景良好，第三，樂順縣境內有順南湖，景色迷人，可以發展旅遊業，同時，發展鄉村旅遊前景也良好。總之，在我看來，你們樂順縣那是前景樂觀，大有可為啊。」劉正宇笑著說道。
在來樂順縣檢查工作之前，劉正宇就對樂順縣進行過一番研究，他覺得制約樂順縣最主要的因素，還是交通問題，只要交通問題一解決，樂順縣無論是蔬菜種植還是搞養殖業，都是大有前途的，再說，因為是農業大縣，完全可以往農產品深加工方向發展。至於旅遊業，也是很有前途的。
以前只是因為樂順縣的人，去省城大多還要經市裡繞一下，因為市裡有通往省城的高速公路，至於經五河區去省城，因為樂順縣到五河區這段路很是破爛，雖然近那麼三十多公里，反而走這條路的人不多，只有挨著五河區的兩個鄉鎮的人，才選擇經五河區去省城。
「有劉市長這話，我們對搞好樂順縣的工作就更充滿信心了。」王海燕聽出市裡有意加大對樂順縣交通建設的投入，也就是說，縣裡希望大修通往市裡和五河區的公路一事，極有可能會實現。
只要交通狀況一改善，王海燕對搞好樂順縣的經濟還是充滿信心。
彙報會結束后，劉正宇和黎華兵等人在王海燕和徐穎鋒的陪同下，先去看了樂順縣工業園區的幾家企業。
為了發展縣域經濟，各個縣都在想方設法招商引資，而且都建有工業園區，只是縣裡的工業園區大多規模不大。
不過樂順縣的工業園區還是有十多家企業，其中有幾家企業規模還不小。
參觀了工業園區后，又去參觀了縣城不遠的兩個養殖場，其中一個是生豬養殖場，養了上千頭肥豬，據養殖場的楊老闆介紹，他的這些生豬都是銷往省城，從目前的情況來看，今年的效益很是不錯。
劉正宇饒有興趣地參觀了這家養殖場，特別是對其豬糞的處理，以及防疫等問題進行了詢問，隨後又指示徐穎鋒，要縣畜牧局的技術人員一定要隨時為這些養殖大戶提供技術服務，最好是技術人員真正沉下去深入基層。
關於農畜業方面技術人員的使用，劉正宇指示徐穎鋒，一定要大膽使用，要鼓勵他們多下基層，作為領導，要充分考慮他們的待遇問題，除了按照規定實施下鄉補助外，還可以結合實際制定考核方案，加大獎勵力度，切實把對技術人才的重視工作落到實處。
雖然劉正宇沒有進行過這方面的調研，但據他所知，農林牧方面的技術人員，現在下到基層切實為老百姓服務的情況並不樂觀，其中一個主要原因，就是配套的下鄉補助和技術服務的獎勵措施沒有跟上，技術人員的工作積極性沒有充分調動起來。