第六百六十三章規則與敬畏
第二天的全縣科級以上幹部大會上，到劉正宇作指示時，他端起茶杯喝了一口，待整個會場的注意力都集中到自己身上時，這才用低沉有力的聲音說道：「同志們，時間過得真快，轉眼間我到松陽縣工作已有四個多月了，這四個多月來，我感受到了全縣五十多萬人民渴望致富過上好日子的強烈願意，感受到全縣黨員幹部努力工作積極進取的精神風貌，感受到各級領導班子認真學習中央有關精神，認真落實上級指示的優良作風。在這裡，表揚的話我就不說了，接下來我想和大家談一下規則和敬畏的問題。」
聽到劉書記突然談起規則與敬畏這種抽象的東西，大家不由心裡一奇，至於曾康，更是大吃一驚。
今天大會上劉書記的講話稿，是縣委辦的秘書寫的，而且還送給劉書記審閱過的，怎麼這個時候劉書記突然丟下講話稿，開始即興發言了。
蔣洪軍因為跟著劉書記手裡的事很多，而且又是舊城改造指揮部的成員，劉正宇書記大會上的講話稿，很多時候都是辦公室一個叫龍濤的副科長親自寫的。
難道劉書記對龍濤不滿意了？曾康就在心裡猜測。
不過，這時劉書記已就這個話題開始講述，他首先講了國外一個案例，一個司機在公路上行駛的時候，因為前面路口的紅燈一直亮著，他就老實在那裡等著，直到幾個小時后，交警前來告訴他說指示燈壞了，馬上進行修理，讓他按交警的指示前進時，他才開車通過路口。隨後，他又例舉了國內行人不遵守交通規則的現象，比如橫穿馬路，闖紅燈等等，正是因為不少人對交通規則漠視，才導致交通事故屢屢發生。
談了交通規則之後，劉正宇就引申到了社會上的各種規則，當然也到了法律的範疇，說到底，法律其實也是一種規則，只是它是一種比較特殊的規則而已。
到了最後，劉正宇的講話就到了政府機關的規則上來。他講到了下級服從上級，全黨服從中央，講到了縣委縣府下發的文件，下面的機關鄉鎮等執行得不徹底的問題，甚至還講到了個別幹部根本無視組織紀律，在自己單位搞順我則昌逆我則亡為所欲為，腦子裡根本沒有半點講規矩和敬畏之心，在錯誤的道路上越行越遠，等受到黨紀國法的嚴肅處理時，才後悔當初沒有加強學習，增強規則意識。
劉正宇的講話，只用了半個小時就結束，台下的幹部聽到劉正宇在會上大談規則，雖然大家都做出認真聆聽的姿勢，但每個人的心思卻又各不相同。
龐曉月作為新任教育局長，自然也參加了這個幹部大會，她聽著劉書記的講話，心裡卻有一種豁然開朗的感覺。
她到教育局上任后，因為位置不同的原因，原本那些以前對她十分友善的副局長股長之類，這時對她的態度雖然表面恭敬，但對她的話卻並沒有認真落實，很多人對她交待的工作都是能拖則拖，一旦自己問起，卻是找出很多種理由為自己開脫。
甚至是局裡的副局長，對她這個局長，也有些不配合。
就拿局裡今年的年終獎發放方案來說，縣委縣府下發了文件，要求每個單位先向目標考核辦報送方案，方案審批后，才能按照方案發放獎金，但教育局的班子開了兩次會，這事也沒有最終敲定下來。
至於下面的學校，有三分之二都沒有報送方案，大家都在持觀望的態度。
看來，一味的妥協和氣並不能搞好工作，必要的規矩還是要講的。
劉正宇在大會上的講話，如同大河裡的一朵浪花一般，轉眼間就消失在松陽縣歷史的長河裡。
轉眼到了臘月二十，馬上就要到春節了，劉正宇剛從市裡回來，唐中樹縣長就跑了過來。
「劉書記，縣裡要求各單位上報年終獎金髮放方案，到現在只有三分之一的單位報送了，其餘的單位到現在還沒有動靜，另外，有些單位報送的方案十分粗略，完全是為了應付，你看這事？」唐中樹對劉正宇決定讓各單位報送方案，再根據方案發放獎金一事並不看好。
全縣各單位年終根據自己的財力，自行發放獎金和其他物品的事，已經形成了慣例，而且大家都心照不宣，甚至還有單位要求職工對外嚴格保密。也就是說，各單位到底有多少錢，又用了多少錢來發獎金，每個人得了多少，誰也不清楚。
劉正宇要求把這一切透明，那不是動了一部分人的奶酥嗎？
聽到唐中樹談起這事，劉正宇不由皺起了眉頭，他取過煙來，遞了一支給唐中樹，想了一下道：「我記得水利局的田之樹同志好像在水利局當局長快八年了吧。」
唐中樹聽到這話，頓時心裡一驚。
水利局到現在也沒有向目標辦報送方案，難道劉正宇要拿水利局開刀？
「劉書記，田之樹同志是九四年到水利局擔任局長的，我們縣裡的水利事業能取得這樣大的成績，田之樹同志可是功不可沒。」唐中樹連忙說道。
田之樹同志和市裡的金副市長關係不錯，而且和市水利局長黃躍飛的關係不錯，縣裡能從市裡弄回來大量水利建設資金，就是他的功勞。
不過，縣裡有傳言，說田之樹在經濟上有問題。
但奇怪的是朱安邦的事，竟然沒有牽涉到他。
「中樹縣長啊，我認為一個領導如果長期在一個崗位上工作，確實不利於幹部的成長，這樣吧，通知財政局，凡是沒有上報年終獎金髮放方案的單位，縣財政一律不得劃撥年終獎金。至於其餘的事，等春節過後再來決定吧。」劉正宇想了想，決定在春節以前，暫時不去理會這件事，等春節過後，再來看還有哪些幹部不識趣。
連縣委政府聯合下發的文件都不認真落實，這樣的領導就算再有能力，要來又有何用？