第四百零八章：幾分能力幾分事
前一世的2018年末，解安德升職了。
解安德成為了今煜檢驗蒙江省分公司的副總經理，主管銷售和物流兩個板塊。
解安德升職的任命，是在前一世2018年年末的12月在集團的官網公示任命的。
但作為當事人的解安德卻早就知道了這則消息。
在前一世的2018年年初，蔣安雄就告訴解安德讓其超額完成一季度的銷售任務，這樣他就很可能更進一步。
果然這種可能在2018年中旬變成了現實。
解安德從蔣安雄的口中得知，他已經被集團擬任職為今煜檢驗蒙江省分公司的副總經理，很快他將會去深城的總部接受為期1個月的培訓。
接著事情就如蔣安雄所說的那樣，解安德在6月中旬接受了集團兩次的述職報告，以及1次的晉升報告。
再接著解安德便在7月中旬啟程前往深城接受為期一個月的培訓。
解安德至今都記得，那是他活了40多年來頭一次直接的感受到管理的存在，也是頭一次感受到管理的技巧。
雖然解安德之前已經是今煜檢驗蒙江省分公司銷售部的經理了，但彼時的解安德管理下屬根本就是憑著感覺來。
再加上由於銷售部的員工都極其的通於人情世故，所以他們是很會貼合解安德的心意的。
況且解安德更是一個不喜歡條條框框束縛的人，於是解安德對於手底下那些貼合他心意，且同樣不喜歡條條框框束縛的員工，解安德的管理更像是大哥對於小弟的管理。
總之解安德在整個管理的過程之中，並沒有感受到太多的阻力。
更何況當時的解安德隻是負責銷售部一個部門，說的難聽一點，解安德隻需要管好他這一畝三分地即可。
但現在的解安德卻不同了，他要管理的不隻是一畝三分地了，他負責的更不是一個部門了。
現在的解安德需要負責的是擁有十幾個部門，人數接近600人的公司。
所以以解安德前一世的管理經驗，要想遊刃有餘的管理這一切，是有些難度的。
解安德仔細的回想前一世他整個的職業生涯，他的確是想起了公司裏太多的勾心鬥角，也的確是有內耗產生。
但問題是解安德這些記憶裏的勾心鬥角，要麽他自己就是其中的參與者，要麽就是後期他因為薑英順的去世而無欲無求。
總之解安德沒有想到太多的前一世公司解決內耗的方法。
倒是解安德隱約記起了前一世他升職之前在深城的培訓，這些培訓就是關於如何管理好一家公司的培訓。
但這些記憶因為時間過得太過於久遠，解安德已經記不起太多了。
當然解安德也回想了前一世，他當副總經理時的管理經驗。
但同樣解安德發現他在整個2年的副總經理期間，他的管理似乎與之前的銷售部經理的管理，並沒有太多的不同。
唯一的不同就是由於解安德管理了物流部，所以又有了更多的可以賺取工資之外的額外收入的機會。
但彼時的解安德早就沒有了這個興趣，因為薑英順的離開，解安德的人生剛剛經曆了比錢更重要的存在。
由此看來，兩世為人解安德在管理經驗上，的確是沒有太多的經驗。
不過由於前一世的解安德是幹業務員出身的，所以他看人、看事的眼光還是比較獨到的。
企業內耗這個問題，解安德已經意識到了它的嚴重性，但他還沒有找到如何解決這個問題的方案。
但沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嘛？
前一世解安德還在鄂東市任職的時候、還是蔣安雄的下屬的時候，他也參與了站隊、鬥爭。
要知道前一世的解安德在整個鄂東省分公司人的眼裏，他解安德就是蔣安雄的親信，就是蔣安雄的得力幹將。
但無論是親信也好，還是得力幹將也罷。
解安德知道那個時候的自己，一切的行為隻是因為利益的驅動。
所以同樣的道理，解安德知道此刻英順藥業的所有派別鬥爭，歸根結底同樣是因為利益的原因。
不過不同於前一世的情況是，前一世的解安德如果遇到這種情況。
那麽蔣安雄會推心置腹的告訴他該怎麽做？以及這麽做的原因是什麽，這麽做的後果是什麽。
這一世解安德遇到了這樣的情況，而且這個情況還是和蔣安雄有著至關重要的聯係。
一句話，這一世的解安德在管理上遇到了難題。
解安德遇到的難題，是不知道該怎麽去解決此刻英順藥業的內耗問題。
而蔣安雄遇到的問題，則是不知道該怎麽去提升自己的價值。
因為從解安德讓丁一誠來整合英順藥業和外省的四家藥廠來看，就能看得出解安德是覺得蔣安雄沒有能力來做這件事情的。
而且更重要的是，這是自蔣安雄和解安德創業成立英順藥業以來，解安德第一次雇傭職位和權利高於蔣安雄的人員。
雖然英順藥業一直在不停的招聘新的員工加入，但從來沒有招聘過職位高於蔣安雄的員工。
現在出現了這樣的情況，那就證明蔣安雄就是勝任不了整合集團的這件事情了，
同樣這也暗示著解安德在日後的招聘中，肯定會不斷地招聘職位高於蔣安雄的人。
更重要的是，對於蔣安雄來說從解安德突然告訴他英順藥業要整合，以及突然招聘丁一誠的事情可以反映出一些情況。
這個情況是對於蔣安雄來說的，這個情況對於蔣安雄來說也是不利的。
因為蔣安雄對於英順藥業要整合，以及這個丁一誠的出現，在之前是完全的不知情的。
總之又是一句話，蔣安雄在這件事情上完全的處於被動的狀態。
要知道在英順藥業剛創立的時候，解安德無論有什麽事情，都是會提前和蔣安雄商量探討的。
但最近這段時間以來，解安德在英順藥業多個事情的處理和決定上，都是直接通知的，完全沒有和蔣安雄商量。
所以對於蔣安雄來說，他已經逐漸的淡出了解安德在做決定時的參考身份，這也從側麵說明解安德認為蔣安雄的能力是不夠的。
正是因為如此，此刻的蔣安雄迫切的想要提升自己的能力，從而能夠提升自己的價值。
其實從本質上來說，解安德和蔣安雄所遇到的問題是一樣的。
那就是他們二人都是因為個人的能力不足，才引發了後續的問題。
這也恰恰能從側麵再一次的說明，企業的管理者是必須要擁有絕對的能力。
要不然就會因為能力的不足，從而跟不上企業的發展，最後成為拖垮企業的累贅。
好在這一世的解安德是重生而來，他掌握著先知優勢。
也正是因為這巨大的先知優勢，所以才彌補了解安德某些方麵的不足。
解安德就是能力不足，這是跑不了的事實，這一點不會因為解安德是重生的就發生改變。
但解安德因為重生，而在某種程度上將他的能力不足給掩飾了。
甚至因為解安德的重生，可以讓他的能力不足變成能力出眾。
畢竟早知三日事，富貴一千年。
更何況解安德知道的是20年的事情，而且解安德已經因此而富貴了。
2002年1月21日，蒙江省伊金市的天氣格外的好。
伊金市常務副市長郝岩與英順藥業常務副總裁陳耳及考察團，前往了伊金市伊金縣納林鎮進行了二次考察。
一天的時間雙方對納林鎮的所有的村子進行了全部的走訪，直到下午16點鍾，一行人走完了納林鎮的9個行政村。
“我們納林鎮全鎮共有1746戶，5213人，總耕地麵積4.05萬畝、有林麵積10萬畝，人均.……”納林鎮的鎮長在仔細的介紹著。
陳耳仔細的聽著，接著點頭對郝岩道“郝市長，咱們伊金市果然是地大物博啊！”
“陳總您這話算是說對了，我們伊金市地大物博，非常適合投資”郝岩笑了出來“這裏也出人才，就像你們的解董。”
“哈哈哈哈，對對”陳耳也笑了“這是我們解董的家鄉，我們肯定按照解總的要求，在保證公司利益的前提下，為蒙江省的經濟的做出貢獻。”
陳耳和郝岩對著話，一旁的納林鎮鎮長則站在一旁陪著一副笑臉，然後快速的使眼色給下屬，讓其趕緊準備晚飯。
納林鎮鎮長的想法是好的，也是很正常的，但卻是做了無用功。
因為郝副市長以及陳耳離開了，他們沒有留在當地吃完飯。
因為陳耳晚上還有事情，所以陳耳也並沒有和郝岩郝副市長吃晚餐，而是雙方在回到伊金縣就分開了。
其實陳耳的事情也很簡單，而且他也正在糾結當中。
這件事就是他來到了伊金縣，他是否要去看望一下解安德的父母。
陳耳思來想去下不了決定，他坐在車子裏看著天逐漸的變黑。
同一時間，解子俊的家裏已經坐了4名伊金縣縣政府的人了。
“老哥哥，這件事情還得您老出麵啊！”一個40歲左右的中年男人，語氣哀求的對著解子俊開口道。
事情是這樣的，伊金縣縣政府想和英順藥業的考察團進行一次單獨的見麵。
但這件事情上報市政府後，市政府回複道：英順藥業考察團所有行程均已安排好。
所以要想和英順藥業考察團見麵，就得另找時間和機會了。
於是伊金縣縣政府的人把機會放到了解安德的父親解子俊的身上，想讓解子俊出麵來撮合雙方的見麵。
“劉主任，我一個平頭百姓，這事不懂啊，也參合不了，您就別為難我了。”解子俊歎著氣回答道。
隻是解子俊的這個回答很是沒有力度。
因為他是解安德的老子，所以他就能參合。