三百九十三章：新年新氣象
當一個人的目標明知完不成的時候，他是沒有執行力的，即便有執行力，也都是假動作而已。
??所以解安德對於2002年英順藥業的整體業績目標格外的重視，2002年將是英順藥業至關重要的一年。
??不過話說回來了，眼下的英順藥業正是上升起步階段，所以英順藥業的哪一年都是重要的。
??英順藥業的年會結束，同時也是2001年的結束，更是2002年的到來。
??2002年1月3日至1月5日三天的時間，解安德全程參與了英順藥業對於2002年全年目標的任務製定計劃會議。
??3天的會議上，解安德依舊是很少發言。
??但解安德卻對每一位發言者，都或多或少的提出了問題。
??2002年的英順藥業攤子注定會鋪的很大，所以任務的製定以及預算的製定，是非常的難做的。
??雖然大家隻用了3天的時間來交流討論，但事前的準備可不止3天。
??而且更重要的是，由於英順藥業最近這段時間不停的有新的高管加入。
??所以這讓英順藥業內部的工作氛圍產生了微妙的變化，而且這些新加入到英順藥業的員工，對於英順藥業也並不是很了解。
??不過由於英順藥業成立的時間本來也沒多久，所以這些新員工的工作難度並不大。
??但我們之前說過，任何有人的地方就肯定有博弈。
??這些新員工的加入，最大的挑戰反而是同事之間的關係處理。
??今年英順藥業的外省4家藥廠，必須要投入到生產之中，而且要全力保證在恢複生產之後，能夠做到自給自足。
??此外英順藥業今年必須要有新的產品推出市場，而且推出的產品必須要得到市場的認可。
??所以這3天的會議，是極其的嚴肅的更是重要的。
??3天的會議之中，蔣安雄是絕對的主持人，他甚至問的問題以及對各部門負責人定的任務比解安德都要嚴謹和細小。
??1月6日在英順藥業的內部任務分解大會結束之後，迎來了2002年的第一個星期天 。
??與英順藥業一樣，江城高科也在年後召開了員工大會。
??但由於年前江城高科原總經理許文龍的突然離開，所以此次員工大會更像是一個安撫大會。
??因為江城高科所有的班底，全部都是通過高薪從其他企業挖來的。
??這在某種程度上可以說，江城高科的員工忠誠度是值得人懷疑的。
??而現在又麵臨著之前招募他們來江城高科的總經理許文龍，先行離開的突發狀況，所以這就讓他們的內心開始人心惶惶。
??這就好比拉你造反的人，先行跑了。
??作為搞技術的人員，一個安穩的後方支持是極其的重要的。
??正因為如此，1月6日、7日兩天的時間，陸文津帶著江城高科的16名骨幹成員進行了為期兩天的團建培訓。
??1月7日晚上，陸文津和這16名骨幹成員召開了2002年度江城高科發展計劃會議。
??整場會議上，作為一個芯片產業的外行者，陸文津全稱沒有提及發展目標。
??但陸文津卻說了這樣一句話“在座的各位都是江城高科的骨幹核心，可以說江城高科的生死存亡就交給幾位了。”
??陸文津做了這麽多年的商人，他不會做惡人，他隻會做善人。
??雖然陸文津在與這16位骨幹成員的會議上，沒有提及江城高科的任務目標，但江城高科絕對不是養閑人的地方。
??所以江城高科的任務目標一定是有的，而且是不低的，要不然解安德和陸文津高薪請來的專家，豈不是成了吃幹飯的？
??所以陸文津單獨見了江城高科的新任總經理，也是之前江城高科的副總經理張東輝。
??麵對張東輝，陸文津的要求是：2002年江城高科必須獨立設計出一款屬於江城高科自主研發設計的芯片，且該款芯片的技術要接近國內同行業水平。
??陸文津就提了這麽一個要求，但這個要求卻極其的難。
??因為此時的2002年，國產芯片雖然與世界發達芯片水平相比處於落後階段。
??但國產芯片的爭奪在此時已經是暗流湧動了，要知道在2001年國產芯片‘方舟1號’已經應用於國產電腦了。
??但同樣在這一年，‘方舟1號’就因為較差的用戶體驗感，而麵臨著被市場淘汰的危險。
??此外同樣在南方這片熱土上的，華偉更是在1993年就已經獨立設計出了屬於華偉自己的芯片。
??當然國產芯片的鬥爭遠不止此，華夏最高學府清華大學也已經橫刀立馬在奔馳著，更有國家重點支持的芯片項目在祖國大地上開著花。
??所以張東輝明白，陸文津的這個要求雖然聽起來隻有幾個字，但真正要幹出來，那就是無盡的困難了。
??但張東輝沒有選擇，他拿著高額的薪資、簽了合同，如果不做出一些成績，那麽就別想輕易離開。
??更重要的是，此刻的張東輝已經由江城高科的副總經理成為了總經理，他得做出一些成績去證明自己了。
??進入新的一年，解安德似乎更忙了。
??在陸文津給江城高科開會的1月6日和7日，解安德也並沒有閑著，而是再次離開了東丹市。
??在這兩天的時間，解安德和蔣安雄在鄧晨月的帶領下，第一次實地考察了鄂南、東南2省的4家藥企。
??有意思的是，雖然說是在鄧晨月的帶領下，但鄧晨月自己也是第一次來這四家藥廠。
??4家藥廠遍布兩個省，但一行人隻用了2天時間就走了一遍，這聽上去似乎根本無法詳細的了解到藥廠的真實信息。
??好在英順藥業在去年和鄧晨月達成合作後，就第一時間派人過來接手了這四家藥廠。
??所以有了工作人員的介紹，這四家藥廠的基本情況，也已經算是了解的差不多了。
??1月7日的晚上，一行人抵達了鄂東市，這次一行人出行都是開著車子走的。
??所以一行人總共是6輛車子，共22人。
??團隊在鄂東市吃完飯後告別。
??其實說是告別，就是鄧晨月將要返回京都，而其他英順藥業的員工包括蔣安雄則返回鄂東市。
??至於解安德則不返回鄂東市，他要留在鄂東市。
??“下一步就是抓緊讓參與競聘的人，選出最終的名單”解安德和蔣安雄兩人站在車外，任由冷風吹打著臉頰“我有個想法，大哥你看行嗎？”
??“解總，什麽想法？”
??“我想競讓聘成功的這些人，先去藥廠實習，然後再集中送去培訓，你覺得怎麽樣？”
??蔣安雄沒有立即回答，而是點頭“解總，我覺得行，這樣他們就能發現藥廠存在的問題了，然後再針對這些問題培訓，效果可能的確會好一些。”
??“我也是這樣想的，畢竟這樣”.……
??車外不時的有風吹過，坐在車子裏的人，都能感覺到車子外大風的肆虐。
??“累了吧這幾天？”車子裏蔣安雄的秘書秦正對著張誌歡問道。
??“是有點”張誌歡點頭“來應聘前，我沒想到咱們公司實力這麽強大，竟然在外省還有4家藥廠。”
??“其實我進來的時候，咱們公司也並不大，而且很困難，非常的難，可以說是內外憂患，員工工資都發不出來”秦正透過車窗看著車外的解安德“在解總的帶領下，半年的時間，英順藥業就取得了這樣的成績！”
??“不是吧？”張誌歡也透過車窗看向了解安德。
??“解總的能力大著呢，你可別被他的外表所迷惑了，覺得他小”秦正笑著搖頭“英順藥業所有的老員工，沒有一個不佩服解總的。”
??“人和人之間就是有差距，解總年紀輕輕就取得這樣的成績”張誌歡也笑了出來“再看看我，都快奔30了，要什麽沒什麽。”
??“你已經很優秀啦”秦正看向張誌歡“能做解總的秘書，前途我覺得肯定很大，相信我！”
??“是嗎？”
??“當然是，不過有個前提”秦正的表情瞬間變得嚴肅“解總的成績肯定遠不止此，就看你的能力，能否跟的上解總的要求了。”
??對，這個世界就是這樣，適者生存。
??秦正和張誌歡說話間，解安德敲了敲車窗。
??張誌歡開門準備下車時被解安德製止了“你跟著考察團回去，把這次的情況整理好。”
??“好的，解總”張誌歡點頭。
??夜色中，4輛車子向著東丹市開去。
??蔣安雄做著另一輛車子，張誌歡和秦正坐著一輛車子。
??一路上開車的司機以及這張誌歡和秦正，聊了一路的英順藥業的情況。
??其實說白了就是聊了一路的解安德。
??開車的司機是英順藥業的老員工，他對英順藥業的情況掌握的比較清楚。
??“那解總剛承包英順藥業的時候，反對的人多了”司機透過後視鏡看向後坐的張誌歡和秦正“一群人在大禮堂鬧事，然後被解總直接擺平，並且說了一句很霸氣的話，這話現在很多老員工，都拿來給新員工說呢。”
??“什麽話？”、“什麽話？”張誌歡和秦正異口同聲的開口問道。
??司機師傅沒有立即回答，而是停頓了片刻，然後語氣很威嚴的開口道“殺雞給猴看，猴不看連猴一起殺！”。
??“噗嗤”
??“噗嗤”
??明明很嚴肅的一句話，張誌歡和秦正卻不知為何笑了出來。
??“你倆咋還笑了？”這是原話，司機師傅的語氣都有些急了。
??有時候笑，並不代表著不嚴肅。
??有時候笑，也許代表著不可思議。
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