第一百六十一章:關心之事是自己
6月21日，在距離英順藥業全體員工大會開完後的第二天。
英順藥業的內部發生了一件大事，這件大事發生的部門是英順藥業的銷售部。
6月21日下午5點36分，在英順藥業的小禮堂內，陸續的有員工從禮堂內走了出來。
奇怪的是，這些走出來的員工，他們有臉上的表情各不相同。
有的人一臉的微笑，有的人一臉的愁容，更有的人一臉的麵無表情。
不過，這都無所謂。
因為很快英順藥業的其他員工，就知道了小禮堂內，銷售部的人員經曆了什麽事情。
俗話說，好事不出門，壞事傳千裏。
從小禮堂內蔣安雄宣布完英順藥業銷售部的改製決定，到這個決定被藥廠內的其他員工知道。
這中間的時間沒有超過10分鍾。
沒錯，英順藥業銷售部的製度改革，從6月21日的下午2點30分開始宣讀，一直到下午的5點36分才結束。
3個半小時的時間，聽上去似乎很長。
但如果告訴你，就是這3個半小時的時間，把英順藥業的前身康美藥，幾十年的銷售製度，進行翻天覆地的改變，甚至是完全重新建立新的銷售製度。
那麽，你還覺得時間長嗎？
當然，銷售製度解安德和蔣安雄早就製定完成了。
今天下午，隻不過是用這3個半小時的時間，去給英順藥業銷售部的員工進行講解和傳達命令。
在之前的銷售體係裏，大家都是吃的大鍋飯。
再加上之前的康美藥業是國企，所以銷量完全不用發愁。
這就導致了英順藥業銷售部的員工，完全屬於閑置狀態，他們的工作內容和其他部門沒什麽不同，也是做辦公桌。
開玩笑，作為一名銷售人員，你天天坐在辦公室裏，那你能有業績嗎？
不能，也不可能會有。
於是，長時間的做辦公桌讓大部分的銷售人員，都喪失了作為一個銷售的最基本作用。
這個作用就是提高銷售量。
這個問題，解安德在剛剛接手康美藥業的時候就知道了。
而解安德為了解決這個問題，他從5月初就開始，對英順藥業銷售部的所有員工，進行銷售技能的培訓。
為此，解安德囑咐蔣安雄花大價錢，雇傭了蔣安雄能聯係到的，最好的醫療銷售代表，讓他們給英順藥業銷售部的員工進行醫療銷售的培訓。
一個多月的時間，英順藥業銷售部的員工，從產品內容、銷售方式、醫院拜訪技巧等多個方麵進行了培訓。
在這一個多月的培訓當中，伴隨著考核以及不斷增加的專業知識，英順藥業銷售部原本有19名員工。
可等到培訓結束、最終的考核完畢，隻有7個人留了下來。
也就是說，英順藥業的銷售部現在變成了7個人。
在這3個半小時的時間內，這7個人知道了英順藥業最新的銷售製度，而他們將是這銷售製度的執行者。
之前康美藥業銷售部的員工，基本上很少出去開發市場，就算是出去，那也是幾個人一起。
雖然表麵上說的是人多主意多，但一群人一起出去跑市場，大多數的時間都被浪費完了。
再加上之前的康美藥業，在發放工資的時候，是以藥廠一年的總收益發放績效提成的，完全和個人的銷售業績沒有關係。
這就讓銷售部的員工，更加的沒有出去開發市場的欲望。
但現在不一樣了。
英順藥業銷售部的最新製度，隨著天麻丸一起問世了。
英順藥業銷售部的最新製度是這樣的，每一名銷售人員的工資分為：底薪和提成以及補助三部分組成。
底薪，顧名思義就是每個月固定給你的基本工資，但底薪的數目並不高，甚至能說是低。
而提成則是按照你每月的市場開發情況發放的，隻要你有能力，那麽你的提成將會沒有上線。
最後一部分補助，是電話補助、以及每天的夥食補助。
總之，這三部分的工資構成，組成了英順藥業銷售部員工的工資。
此外，英順藥業還在銷售製度上有了一個巨大的改變。
之前的康美藥業，隻要你是銷售部的員工，你去哪裏開發市場都可以，藥廠不會管你。
實際上，也沒人去開發市場。
但英順藥業的最新銷售製度，對英順藥業銷售的地區進行了區域的劃分。
這7個人，將英順藥業天麻丸的銷售區域分成了7份，他們每一個人負責一個區域。
並且，他們隻能在各自的區域內進行市場的開發，當然他們也是各自區域的負責人。
蔣安雄在給這7個人把區域劃分後，這樣說道“你們7個人，別看現在隻是光杆司令，負責的區域也不大。但我告訴你們，將來英順藥業做大、做強了，到時候我們的銷售區域會是整個華夏，甚至是全球，那麽到了那個時候，你們負責的區域，可就不是現在每人4、5個市了。”
蔣安雄說的話，像是在畫大餅一樣，又像是在欺騙小孩一樣。
但蔣安雄說的話是真的，是注定要發生的事情，隻不過此刻的蔣安雄自己也不確定，他說的是否能成真。
不過，解安德能確定，蔣安雄說的話是真的。
而且解安德敢做保證，隻要這7個人現在好好的用心去做，且不半路退出。
那麽解安德一定可以保證，這7個人未來在英順藥業的地位和薪資，一定是可觀的，一定是令人羨慕的。
解安德之所以敢這麽說，是因為未來的英順藥業，勢必要不斷的發展壯大。
所以這些最開始的員工，隻要他們用心負責的去做了，那麽他們也是會和英順藥業一起發展壯大的。
或許，這裏有人會說，如果你沒能力，那麽企業在飛速發展的過程中一定會把跟不上腳步的你，甩在身後。
沒錯，這一點是沒錯。
隻不過，你想想，作為一個銷售，且是一個急缺銷售的全新公司。
隻要你埋頭幹、隻要你跟著公司製定的計劃走、隻要你不是那種隻會站在原地不動的人。
那麽，公司會推著你前進的，即使你的能力不那麽的出眾，但當有人在背後推你時，你會向前走即可。
而不是當有人推你時，你轉過方向和他對著推。
其實，解安德敢這麽說的原因還有一點。
前一世，解安德的能力其實並不出眾。
但他從大學畢業開始就進入今煜醫學檢驗公司，然後十幾年從未換過工作。
所以，才會有他在前一世2018年年末的時候，成為今煜檢驗蒙江省分公司的總經理。
所以，才會有人說他是踏上了行業最先出發的一趟列車，然後十幾年如一日，一直待在這列車上。
直到最後大部分的人都下車了，隻有解安德還在這列車上，所以這個列車長隻能由他來做，畢竟他見過的沿途風景最多。
那麽說了這麽多，問題來了，為何英順藥業的員工會討論銷售部製度改革的事情呢？
因為人隻有在關乎到自己利益的時候，才會做到真正的關心。
之前，英順藥業更名的事情，雖然也在藥場內引起了巨大的討論。
但那說到底，根本和員工的自身利益扯不上關係。
可這一次不一樣了，這一次銷售部製度改革，大家一眼就看出來了，這和自身的利益有著不可分割的關係。
雖說現在是銷售部的製度改革，本質上也和其他部門沒有關係。
但大家都是成年人，都能想到很可能接下來製度改革的部門，就是自己所在的部門。
所以，英順藥業的員工，才陷入了火熱的討論之中。
就在英順藥業的員工因為自身的利益，而議論不止的時候，他們的老板解安德則踏上了讓英順藥業起飛的道路。
6月21日晚上8點23分。
一輛桑塔納轎車從鄂東財經大學的後門出發，接著這輛車駛出市區。
半個小時後，這輛桑塔納的轎車出現在了鄂丹高速的入口。
4個半小時後，這輛車子在鄂丹高速的出口駛出，進入了鄂東市。
車子停下，解安德從駕駛室走出來，邊浩安也連忙從副駕駛的位置走下去。
此刻天色一片漆黑，但在路燈的照耀下，整個城市依舊一片通明。
邊浩安看著自己的老板站在橋上，他也有些好奇了。
2個小時前，當車子走到鄂丹高速的服務區時，自己的老板接了一個電話後，整個人的心情瞬間變好了。
再之後，老板提出自己開車，讓他休息。
“大哥，累不累?”解安德扭頭詢問邊浩安。
“解總，我不累，倒是您，剛開了兩個小時的車。”
“既然不累，那咱們去個地方？”解安德這次徹底轉過身問邊浩安。
其實，解安德這個問題，問的和廢話是一樣的。
你解安德是老板，你問你的員工累不累？你問你的員工能不能去個地方？
這不講笑話嗎？
人家員工敢說累嗎？人家員工能說不去嗎？
車子再一次發動。
這一次，這輛桑塔納轎車駛出鄂東市後，向著鄂東市慶順區駛去。
而且，這次開車的人依舊是解安德。
“解總，要不我開吧？”邊浩安祈求一樣的詢問“您給我指路就行。”
解安德輕笑“不用，我自己開。”
黑夜中，一輛車子向著慶順區飛快的駛去，似乎像是有什麽急事一樣。