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第一千三百五十九章偷懶

  姚靜琪頓時氣不打一處來,不符合他的要求?她可是學了十幾年的醫學,現在隻是想做他徒弟,竟然還達不到要求?要不是因為顧及著林遠辰的身份,她早就反駁回去了。


  “你不要誤會。”林遠辰似乎看出了什麽,出聲解釋道,“我說的要求不是指你的醫術,而是我們學的種類不一樣,我學的中醫,你學的中醫,而且,我從來不收女弟子。”


  姚靜琪根本就不想聽這些客套話,開口說道:“好了好了,不收就不收嘛,說的這麽冠冕堂皇。”


  “我可沒有冠冕堂皇。”林遠辰糾正姚靜琪的話,“你看起來也就二十出頭的年紀,能把西醫學到這個程度,已經很不錯了,你在西醫上的成就可是和我一樣的高度,我哪能收你為徒?”


  “你可是林遠辰,我跟你怎麽可能會在同一個高度上,你可別取笑我。”姚靜琪嘴上雖然這麽說著,但其實心裏還是開心的。


  “你可以,我們都是一樣的,想國內發生這樣樣的情況,一般的醫院都不敢接收,可你們卻不僅接收了,還敢給病人做手術,就憑你這份膽量,就是一般醫生一輩子也得不到的。”林遠辰歎了口氣,“現在國內就是缺乏像你這樣的大膽醫生,不然國內的醫學也不會發展這麽慢。”


  “我相信以後會有更多的膽子大的醫生。”姚靜琪收回笑意,一臉嚴肅。


  “我也希望。”林遠辰揚起嘴角,“人民醫院能有你這樣的醫生,是我們的榮幸。”


  “能加入人民醫院,也是我的榮幸。”姚靜琪對著林遠辰彎了彎腰。


  又在這邊四處看了看,跟昔日的朋友們敘了敘舊,沒過幾天,林遠辰就買了機票回去了。


  如今懸壺居的規模比之前辦的更大了,許多人也開始慢慢接受中醫,林遠辰也開始擴招中醫學員,或中醫愛好者,隻要是有能力的,都可以前來報名。


  這就吸引了不少人過來報名,最後經過篩選,林遠辰留下了幾個對中醫了解頗深的老者,所以現在的錢懸壺居,根本就不缺中醫,完全可以忙的過來了。


  但是因為這些中醫大多都年過半百,林遠辰怕他們終日看診會受不了,所以就規定了每天的掛號人數,好讓這些老中醫放鬆一些。


  黎明醫院的所有事情都大概解決了,蔣光明新開了一家公司,內部就有專門的情報交接處。


  而黎明醫院裏麵的內部人員,也都被林遠辰清理的差不多了,大多數醫生都是當時通過關係進來的,來了之後就無所事事,從來不給患者認真看病,林遠辰直接下令,這樣的人,隻要抓到一個,直接趕出醫院,以後也不用來上班了。


  既然現在黎明醫院的管理者是林遠辰,那就不能有這些老鼠屎在裏麵掩藏,他可不想因為幾粒老鼠屎,而壞了一鍋粥,寧願醫院沒醫生,他也不想要一群廢物。


  因為林遠辰之前創造出一個又一個神話,所以現在他在醫學界,幾乎是無人不知無人不曉,因為黎明醫院內部開除了太多醫生,導致醫院嚴重缺少西醫,所以林遠辰就對外發出了招聘信息。


  這份招聘信息和別的公司都不一樣,別的招聘都要求學曆能力,但是這份招聘上沒有醫學要求,唯一的兩點要求就是,有耐心有責任心,不會有什麽壞心眼,勤奮好學,而且工資的發放,也個別的公司製度不一樣,他是一個月的固定底薪,加上客人的評價來給你發放工資。


  其實這個工資製度國家早就發出了,隻是那些醫院院長不實行而已,而各個地方的政府官員也不一樣,其中就不乏有些喜歡貪汙,私吞公款的人,所以這個製度一直沒在這邊實行。


  其實這也不能怪國家,是現在政府的貪汙官員實在太多了,國家也不可能真的一個一個去排查,那不得忙死。


  就這個普通的醫保舉例吧,隻要是發生意外來醫院治療,家裏有醫保的,一般都能報銷一半的醫藥費,可在病人來醫院前做的一係列檢查都是不給報銷的,隻有那種大型手術才能報銷多一些。


  還有在病人住院期間,的醫療費都是不給報銷的,隻能由病人自己承擔,而這比開銷算起來,也算是一個普通家庭一年的工資了。


  所以要是想在醫院裏貪汙些小錢,根本就是小菜一碟,要是每個人都這樣貪一點,那國家要治理起來是非常困難的,畢竟想要找到一個人的貪汙證據,可是要花費不少力氣。


  而林遠辰發出的這個工資發放法,完全可以避免這些不必要的麻煩,醫生對病人怎麽樣,病人本人是最清楚的,要是醫生做的不好,那病人的評分肯定就不高,而這些醫生想要高評分,就必須要服務周到,這樣完全可以看出一個醫生的人品怎麽樣,還能鞭策這些想要偷懶的醫生。


  如果每個月想要多拿一些工資,那就必須要對病人態度好,除非你每個月不想要工資,那就真的那你沒辦法了。


  但這個辦法確實也有弊端,有些喜歡惡趣味的病人,可能會惡意給差評,或者是有醫生買通病人給好評,這樣的現象,一旦被發現,如果是第一種,那這個病人,醫院從此再也不接收,如果是第二種,這個醫生會被被趕出醫院,永不錄用。


  這就跟網上購物一樣,顧客對自己買的商品自己也會有個評判,而醫院就是把這些評判收集起來,然後給醫生評分,在給予相應的工資。


  這些招聘信息的分布,林遠辰就直接交給孫悅建立的小組負責了,還有年紀不大,幹事還不錯的小夥子,都被林遠辰給帶來京都了,從他們的眼睛中,林遠辰看到了他想要的那種拚勁。


  應聘者過來應聘時,第一項就是個人品行,每人都會發一張表格,上麵要填寫個人信息,介紹個人,讓人初步了解他的性格,習慣。


  關於這份表格製作出來也是不簡單的,林遠辰特地找的心理學家,根據人的心裏來製定的,最後就連表格的評價標準都跟普通的不一樣。

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