魔鬼條例

  嚴童玄知道，即使他說再多也沒有用的，不能在短時間內改變他們的想法，所以他感覺自己應該結束這次會議的感性說服，進入到理性管理。


  “說了這麽多，我相信所有人並不會因此而改變，俗話說國有國法，家有家規，在我們的公司有一定的管理製度，那麽在今後，我們的小組也應該有本組內的一些規定出台。我不管以前我們小組是怎麽樣的，至少在我接手這個小組之後，就應該有起色。這是一個優勝劣汰的社會，也是一個無規矩不成方圓的時代，所以從今天起，我們小組推出以下製度。”


  “第一，嚴禁遲到，早退。這一點很明確，也是公司的規定，為什麽要把它作為第一條列出來呢？原因很簡單，一個經常遲到早退的員工，就是一名及其不負責任的人，因為他們不尊重公司，不尊重同事，不尊重企業文化。”


  “第二，小組內嚴禁發生內訌或者爭吵打鬥，一經發現立即開除本組。我的權限隻在本組，出現這樣的事情，我們小組是絕對不會再容納的，至於公司怎麽決定，我不會過問，隻要他不讓留在我們小組，一切都好說。我們是一個團隊，就應該齊心協力，因為一些莫須有的事件鬧矛盾，就是破壞我們團隊和諧的黑手，就應該盡早消除。”


  “第三，每個月底上交本月的工作總結及下個月工作計劃。工作總結應該詳細，不可草草了事，發現有此類情況者，過三次開除本組。工作計劃必須寫出下月的計劃銷售額，計劃銷售額應該切合實際，不可高報，也不可低報。如果發現實際銷售額和計劃銷售額差距超過或低於三倍，其超出的三分之一的銷售額充公，而低於三倍者，過三次自動離開本組。”


  “第四，本月小組實行兩兩幫帶。也就是說兩人一組，進行協助對方完成業績，達成該月銷售額。如果幫帶對方成績完成和計劃銷售落差太大，則另一人也受到連帶懲罰。在這個過程中，成績靠前的不得有貶低或表現出不尊重對方的行為，並禁止過讓自己的業績給對方。一經發現，自動離開本組。首輪幫帶小組如下：葛偉和季陽一組，章弘毅與陳蕊一組，空子默暫時加入葛偉一組，進入新成員在另行調休。”


  “第五，遵循公司一切規定，違反者直接開除小組。”


  大家聽了這五條，感覺一切都不好了，貌似進入到人間煉獄一樣。一向習慣了自由散漫的大家，聽到這樣的規定，讓他們感覺到了前所未有的壓力。幾個人便開始交頭接耳，竊竊私語。


  “有什麽話可以直接說出來，我不希望今後咱們小組出現那種人前一套，人後一套的人。對於以上五條還有什麽意見嗎？”所有人再次安靜了下來，也都低下了頭，沒有人說話。


  “沒有人說話，說明沒有意見，既然沒有意見我們下去執行就可以了。如果說，誰有不滿意的，感覺我們小組不夠人性化，可以找人事經理，調組也行，離職也罷。我不會攔住，也不會挽留。”


  過了大概半分鍾的時間，也不見有人說話，嚴童玄便說道：“那好！沒有人說話，我們今天的會議就到這裏結束。記得完成我們的話題討論，既然不討論就寫下來。我們下周的會議中，各自念出來。散會吧！”


  葛偉還是和往常表現的一樣，那種冷若冰霜的表情不去看任何一個人，因為他知道嚴童玄有這樣的能力，可以帶好這個部門，這也是他當時在考核過程中故意放水的原因。但是他有所不了解的是今天嚴童玄的表現並不符合以往柔柔弱弱的性格，而是更像空子默平常的風格。


  想到這裏葛偉看了看空子默，正好空子默也看向他，並對他笑了笑。因為嚴童玄說的這些都是和空子默一起精心策劃準備的。也就是葛偉能夠想到這一點，其他人也隻是感到好日子到頭了而已。


  尤其是陳蕊，他對這事情的抱怨最大，但是無奈別人都不說話啊，所以他也就不好再提出什麽異議，知道慶幸的是嚴童玄在他化妝這件事情上沒有做文章。


  嚴童玄又一次用餘光掃了一眼所有人，整理好自己的東西，出去了，其他人也陸續的跟著走出會議室。每個人都顯得是神情緊張，但又感覺看到了希望似的，這樣矛盾的心情全都表現在了臉上。