第三百零六章 掉太後離宮
蕭景辰聞言，臉色沉了下來，“母親，您當真要如此嗎？”
本來他覺得太後和皇後之間的問題隻是家庭矛盾，不會影響到前朝。可是如今，太後卻要將家事鬧道前朝去。
若真如此，後果真如太後所言。那時，便是連蘇菡的支持者都會逼著蘇菡同意選妃。畢竟在現在的人看來，皇帝選幾個妃子是在正常不過的了。
可是以蘇菡的性子，其實根本不需要別人逼，隻要蕭景辰自己透露一點點那方麵的意思，她就不可能再繼續和蕭景辰過下去。皇後的位置，她並不看重，也不能成為她的羈絆。能羈絆著她，讓她心甘情願留在深宮裏，為他生兒育女的，隻是對他的感情而已。
太後自以為這樣就能威脅道蕭景辰，堅定地道：“是！”
蕭景辰看著太後，歎息了一聲，語重心長地道：“母親，有一些朕希望您能明白。此乃是家事，朕不希望上升到國事上。否則，因此逼走了菡兒，那麽母親或許會連兒子也失去。”
太後一驚：“你什麽意思？”
蕭景辰淡淡一笑：“朕的意思是，母親若是逼得太急，逼走了皇後，朕也不會再當這個皇帝。”
太後怒道：“荒唐！你你你你，你居然為了個女人連祖宗的基業都不顧了嗎？”
蕭景辰道：“母親既然不惜一切，也要摧毀朕的家庭安寧，那兒子自然也要反抗一二。否則連自己的女人和孩子都守不住，算什麽男人，還當什麽帝王？”
太後氣得不行，別了半天才說了句：“你當真是大逆不道！”
雖然前頭放出了狠話，可是蕭景辰到底也不想把太後氣得太狠，他緩和了下語氣，道：“母親，兒子也不想如此。兒子想家庭安寧，如此方才能安心在朝堂上處理國事。隻要母親不要想著離散兒子的家庭，兒子和您保住能做個好皇帝，當然也是您的好兒子。”
他頓了頓，又道：“母親，菡兒肚子裏的孩子還未出生，將來我們還有機會再生一個。你如此早的就開始憂慮男女的問題，還因此就要鬧得家庭不寧，朝廷動蕩，您覺得合適嗎？”
太後也不是真傻，並不像完全把兒子給逼狠了。眼見得事情要往她無法控製的局麵上走，便也不繼續逼迫蕭景辰了，丟下一句：“哀家不管你了！”
而後甩袖離去。
蕭景辰看著太後離去的方向重重地歎息著。家國大事都不及家庭間的問題來的讓他心煩。
雖然他在蘇菡麵前維護著太後，可若是太後真的太過分了，蕭景辰該出手的時候也絕對不會畏縮著。
太後在蕭景辰這裏沒能討得了好，氣悶的不行。
越想越氣，越想越絕得不能如此下去了。要不然，宮裏就徹底沒自己的地位了。
太後在宮裏坐不住了，便微服去了國公府，和侄兒徐瑞密談了半天。主要也是為了皇帝後嗣的問題。
徐瑞到底不同於老國公。他是完全忠於蕭景辰的，且和蘇菡間的交情也不淺。在聽了太後的一頓牢騷之後，安撫太後了一番，讓太後先靜觀其變，看看皇後這一胎到底生的是男是女，而後再決定下一步的行動。
太後的意思是，徐家要早做準備。可徐家陽盛陰衰，沒有適齡的女兒家能充入後宮。
太後道：“即便我們徐氏沒有，其他大臣家難道還沒有？關鍵是要開這個口子！”
徐瑞見太後的態度如此強硬，便隻好虛與委蛇。等到將太後哄走之後，徐瑞便悄悄如宮，將太後來徐府的事情稟報了蕭景辰。
徐瑞可不傻，明知道這是母子、婆媳間的矛盾，他才不想去趟混水呢。徐家又沒有適齡的女兒家，這事情上落不到好處，反而一個沒處理好，就會同時得罪了蕭景辰和蘇菡。他索性把事情丟給蕭景辰，讓他自己提前應付。選不選妃，都得事先有個準備。
蕭景辰也狠無奈。好壞歹話都和太後說了，可偏偏太後就是執拗著不肯罷休。
蘇菡已經快到孕後期了，萬一太後想不通再做出什麽給蘇菡添堵的事情，影響到蘇菡的情緒，進而傷害到胎兒就更加不好了。
思來想去，幾天之後，蕭景辰主動道了慈寧宮，陪太後用了晚膳，還送來了不少新得的貢品。沒談幾句，蕭景辰就開門見山地道：“母親，再過半年多，便是父親過世六周年，兒子想給他辦個隆重些的陰祭，尋思著想修繕下父親的陵墓。”
太後聞言忙道：“此事正當如此！當年他倉促下葬，且屍骨也就是一些舊部尋來的一捧骨灰。你登基之後雖然給他修了陵，可幾年過去也必然都舊了。”
蕭景辰道：“本來此事應當兒子親自前去，可兒子國事繁忙，實在走不開。所以便思忖著，可否由母親代勞？”
太後對襄王感情極深，別的事情或許懶得去多管，可是對於給襄王修陵的事情，絕對不會推辭。
沒做多想，太後立刻就同意下來了。
當晚，蕭景辰的旨意就下達到了地方。而太後在三天之後，坐在馬車上，在一群侍衛宮人的簇擁下浩浩蕩蕩往襄城而去。
走到半路上，她怎麽想怎麽覺得不對勁。待回過味來，卻已經是騎虎難下。
襄城離京都雖不算遠，可來回一趟要十幾天二十天。修繕襄王王陵沒有個一年半載也根本完成不了。
雖然太後早晚還是會回宮，可至少這有一年半載宮裏是清淨了。而太後經曆過這一遭之後，卻明白了兒子的心意，知道凡是不能逼得太狠，否則真就傷了母子情分。
不說太後去襄城的事情，隻說蘇菡自太後走後卻是清淨了不少。
她白天就自己養養胎，陪伴陪伴永悅。閑來無事的時候也會去太醫院視察下工作。
蘇菡掛著太醫院醫正的職務，不過她已經很好去管理太醫院的事情了。
如今的太醫院，主要留給了周如虎管理。