第133章 推事

  也不知道是習慣養成，還是香江人民對報紙的情有獨鍾，反正一直到二十一世紀，互聯網時代大行其道的年代。


  香江的報業，也一直始終堅挺的存活著，這裏的存活不是單指一兩家報社，而是數十家之多。


  堅挺程度，絕對是世界之最，在人們完全可以通過一部手機了解世界的時候，香江人依舊喜歡閱讀報紙。


  在一本小說能夠撐起一家報社的年代，香江印刷廠也是越來越興旺發達。


  隻不過，整個香江也就數百萬人口，池塘就這麽大，人人都想從中分一杯羹。


  這也造成了香江的印刷廠大小不一，大的幾十台機器上百名員工，小的一兩台機器三四名員工。


  小作坊工廠，在香江這塊地界上，幾乎比比皆是。


  但每年因為各種經營不善，倒閉的也是多不勝數。


  所以，楊辰也不怕買不到工廠，對於印刷廠，他也沒有想過擴張，隻要能夠滿足香江一座城市所需就好。


  將來要是他的漫畫火了，有向周邊國家蔓延的趨勢，他完全可以在其他國家找一家印刷廠，就地印刷生產。


  書籍這種東西，每個國家管控的都特別的嚴格，畢竟這種東西是用來流通傳播的，誰知道裏麵有沒有針對國家危害的讀物。


  所以，楊辰也沒有想過在香江這邊擴大印刷廠的想法。


  見楊辰再一次把事情一推，就放手不管了，薛雨菲苦笑了一下，便從楊辰腿上起來離開了。


  雖然她現在是薛氏製業的總經理，但實際上其實是楊辰財務上的一把手。


  薛雨菲來薛氏製業工作，除了幫助自己父親整合薛氏製業外，最大的任務其實是為楊辰培養合格的財務人員。


  一家公司，最重要的核心不是什麽管理層，而是財務人員，沒有財務支持，管理層作的再好，沒錢是萬萬不能的。


  所以，一家公司的興衰，在很大程度上與自身財務實力有關。


  財務報告作的好，股票大漲，你好我好大家好。財務報告要是作的不好，股票大跌，大家所有人都得完蛋。


  作為一個老板，你精力再好，再有能力，也不可能把事情全部管全了，專業的東西，還得由專業的人來做。


  當然，放權歸放權，放權不代表將公司所有的權力都移交給別人，作為一個老板，首先考慮的是自己的公司受不受自己掌控。


  自己的意誌能不能得到有效實施，這一點很重要，自己的東西如果沒有分配權，那還拿來做什麽？

  要想不被管理層架空，就需要把兩樣東西掌握在手上，一個是公司財務，一個是監督管理權。


  一個管錢，一個管人。


  現代社會，員工永遠鬥不公司老板，再有能力的人才，你不能給底層員工發工資，對方才不會跟你扯犢子。


  所以，隻要把錢袋子抓到手上，再派人盯著管理層，任憑管理者耍任何手段都沒有絲毫用處。


  現代社會，法製社會，損害了公司利益，如果不是市場造成的，而是人為故意的，公司老板分分鍾能讓你蹲班房。


  對於薛雨菲，楊辰想的就是讓她成為自己的財務大管家，將來他手上的公司，財務人員都從薛雨菲手上出去。


  至於防備什麽的，一個男人連自己最信賴的人都沒辦法相信，那人生還有什麽意義可言？


  所以，對於楊辰喜歡推事情，放手不管，薛雨菲是即無奈又欣慰。


  一個男人肯把自己身上的錢都能交給你管理，還需要他給你證明什麽嗎？


  難道這還比不上那些隻是嘴上說說的甜言蜜語來的重要？


  楊辰不去管印刷廠的事情，薛雨菲自己也會讓自家老爸把工廠價格壓到最低。


  而依著薛父的性格，在生意場上，交情歸交情，生意歸生意，他不占人便宜，別人也別想占他得便宜。


  有薛父出麵把印刷廠談下來，比楊辰傻乎乎的硬跑去跟人談判要方便快捷的多。


  在這個資本主義社會，弱肉強食，年輕沒有經驗，是很容易受人輕視的。


  與其去被一個連自己腳麵都達不到的人輕視，跟他扯皮，楊辰還不如等著最後去接收工廠。


  閻王好見，小鬼難纏。


  有的時候，越是大的公司，他們對於年輕人越是重視，而越是小的公司，特別那些自以為有點小成就的小老板們，大多都是鼻孔朝天，不拿正臉對待年輕人。


  在那些人眼中，年輕人身上的標簽，不是愣頭青，就是沒經驗。


  如果楊辰就這樣傻乎乎的上門，不用說，對方不坑你就是良心人，更別說讓你占便宜了。


  都說富二代的人生起點是站在絕大多數人的人生終點線上。


  這些話以前楊辰還沒有真正領悟到，現在他總算是領悟到了。


  其他先不說，單單是薛父給他提供的人脈關係和為他培養人手這兩件事情上，就足夠一些白手起家的人，奮鬥大半輩子了。


  再則，背後有個好靠山，手底下的人，也會更盡心一些，同時還可以避免手底下的人搞事情。


  有背景的老板，手下人想要搞事情，那就需要付出代價。


  白手起家的人，沒有資源人脈，底下人要是管不好，分分鍾讓你頭大。


  但有靠山的人，就算能力不夠，但因為手上資源多，手底下的人為了更好的將來，他們反而會更用心。


  因為能力不夠的老板，他們都懂得放權，而一個公司的員工，最怕的就是老板把所有權力攬在自己手上，不給他們展示能力的機會。


  一個公司想要發展，想要手底下的員工努力工作上進，必須得讓他們看到出頭之日。


  不想當將軍的士兵不是好士兵。


  就拿楊辰前麵挖角的哪幾名超市管理人才，自從哪天跟楊辰談完話後，這兩天正廢寢忘食的給他一家家親自去了解香江零售市場。


  那幹勁，真心沒得說，看得他都想給幾人加工資了。


  要知道楊辰並沒有給他們時間限製，畢竟他現在還沒有一家超市入手，也還沒有去見霍大亨。


  那些人現在作的工作，隻是將未來的發展，細致的規劃好。


  不過，這種加工資的想法，隻是在楊辰腦袋裏麵閃現了一下，就消失不見了。


  不是他摳門，要是幾人僅僅隻是因為增加一點點工資而這麽賣力，也不可能大老遠的從外國跑到他這裏來。


  與一個美好的前程相比，楊辰現在即便給他們加幾倍工資，也沒有實際意義。


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