第75章 裁員會議
連城人選基本定下來之後，便把這些認真的折好放在一邊。
隨後，再度認真的進行了規劃起來，例如怎麽勸廠裏開分廠的事情。
畢竟對廠裏還是有感情的，能幫助廠子走更遠，那就盡量走更遠吧。
雖然說確實還有另一條路，也就是離開，但不到萬不得已，連城是並不想拋下這裏的一切的。
別的不說，他在這裏，也算是打下了一點根基了，就這麽離開也不會太好。
至於說現在要開始麵試，倒也不至於。
這件事情說急，倒也沒有那麽急。
畢竟肖主管那邊雖然談到位了，但款項下來卻是還沒有那麽快。
按照以往的經驗，一般一到兩天左右。
當然……肖主管如果說真的特殊照顧、特別對待的話，或許半天時間也能下來。
但總歸不是一時之間的事。
至少得等到款下來之後，才能進行下一步招人的操作。
畢竟如果就現在這樣，肯定是無法提前直接開始招人的。
招到了也還得等。
到時候貸款出現點什麽意外啥的，反而得不償失。
所以，這邊，連城並不是很急，甚至讓沈力慢慢的去做那個資金周轉的詳細計劃都沒事。
把對於這件事情的詳細計劃書寫到一半之後，忽然，一陣敲門聲響起。
連城微微揚眉，緩緩道：“進。”
門外，魏成功打開門走了進來，爽朗一笑道：“連老弟啊，現在見到你一麵真的是不容易。”
“誒喲，魏廠長，好久過來了。”
連城也是微微一愣，隨後連忙高聲道：“這叫什麽話，您要是想見，那還不是隨時能見到嗎。”
魏成功又是一笑，隨口道：“哈哈，這話我愛聽。”
雙方也沒有過多的互吹，連城看了看魏成功：“魏廠長忽然來找在下，不知道所為何事啊。”
魏成功一拍腦瓜，頓時道：“誒喲，對了，等會廠裏要召開會議，也不知道是什麽情況，具體時間是半小時後，地點還是老地方。”
顯然，魏成功也就是來提醒一下連城的。
連城看了看自己還沒計劃的圖和紙，對於分廠以及廠子改革計劃，還沒完成，如果是等會的話肯定是不能交上去的。
否則，就是有些操之過急了。
連城連忙緩聲道：“我也必須要參加嗎？”
魏成功點點頭道：“咱們那位正廠長親自說的，咱們副廠長級別的全部去參加一下這次的會議。”
連城忽然有些失神，很快反應過來後點點頭：“好，我知道了。”
魏廠長此來似乎就是為了提這一件事情，隨後和連城隨便閑聊幾句之後，魏廠長便慢悠悠的離開了。
而連城卻是坐在原地，開始琢磨起自己的計劃起來。
爭取等會在會議之前，再呈現上去一遍。
之前他也提過一次，不過沒有詳細的計劃書。
而且由於各方麵原因，甚至這位死板的廠長以及一些老高層也沒有同意。
這次，呈上去詳細計劃書的話，那就隻用考慮接下來那些人的顧慮了。
例如領導方麵。
他們蜀王機械廠的手，可不要伸的太長了。
而且，這方麵都能說還是其次，廠子裏的領導顧忌是太多了，有一種得過且過的心思。
以至於連城的各項計劃一個接一個的不通過。
包括關於一些地方的革除以及改變。
隨後，連城把關於廠子的一係列計劃都整理好，準備等會自己對於會議的發言。
雖然還不太清楚這場會議是出了什麽事，但是等會他關於這些，還是必須要說的，這種所有最高層聚在一起的機會不多，這件事情，也刻不容緩。
隨後，把這些東西整理成一整份文件之後，連城把準備麵試的人員名單也基本折好，放在口袋裏。
做完這些事情之後，時間也差不多快到了，連城便走向了開會議的老地方。
老地方裏麵，每個位置前麵放著一杯清茶。
茶倒是好茶，應該屬於吳廠長的私藏那種級別。
連城微微抿了一口，確實是還不錯。
隨後，連城把文件放在桌子上，看著離時間還差幾分鍾，也是閉上眼睛開始慢慢品會起手中的清茶。
畢竟也是難得一見的好茶，喝的機會可不多。
不過，吳廠長也不是喜歡遲到的人，很快，便來到了地方。
並且，坐到了首位。
吳廠長環視著底下的幾位副廠長，連城，魏成功，胡廠長，楊廠長等等人。
氣氛頓時有些變味了起來，片刻之後，吳廠長才開口道：“大家應該知道我叫大家來的目的吧？”
連城微微一愣，看了看身邊人的反應。
顯然，大家都不知道。
吳廠長微微挑眉：“看來諸位有點不關心廠裏的情況啊。”
“吳廠長此話怎講？”楊廠長率先疑惑的問道。
吳廠長輕聲道：“諸位，最近廠裏的資金越發緊張了。”
有真不太關心資金的廠長發問道：“前段時間秦川毛紡廠的賠款不是剛到位的，而且剛裁掉一部分員工減輕了壓力，現在廠子發展也越來越好了，怎麽會……”
吳廠長歎息一聲，解釋道：“諸位也知道，諾大的蜀王機械廠，要用錢的地方太多了，隨便填一填以往的窟窿，基本上就把這筆錢用的涓滴不剩了。”
說到這裏，吳廠長看了一眼連城，略含深意的說道：“連廠長為了維修機器，都是去親自貸的五萬塊錢才搞定的，如今廠子裏，可能又需要第二批裁員了，但是前不久剛剛裁過一批，這次相隔不久，恐怕引起什麽反應，所以這次特意要諸位來，就是一起討論一下這件事情。”
連城聽到吳廠長特意點了自己一下，倒是也沒多大反應，也並沒有感覺其中有什麽深意。
隻是連城心底略微沉吟。
對於這件事，還是那句話，蜀王機械廠負擔太重了。
不僅僅是裁員能夠解決的，很多資源都浪費在無用的地方了，需要從根上解決才行。
僅僅是裁員，也隻能算是治標不治本。
所以，關鍵還是得改革廠子，改革工廠現有的舊製度！