第516章 被抓話柄
醒來，又是該上班的一天了。
到了公司，有人告訴我，馬副總和臻總幹架了。
我靠，兩個老家夥，有什麽好幹架的。
馬副總比老板的年紀還大，而且是很久之前就跟了臻能河的。
馬副總和臻能河到底屬於什麽朋友關係，我也不知道，我也不想去問那麽多。反正臻能河經常說馬副總和他已經是相識了十幾年的好友。
我剛來臻河的時候，馬副總對我，是懷著敵意的目光的，當時剛進來，因為公司調整組織結構，馬副總和總監兩個人的意見不同，之後因為我進來了管著他們後，他們兩就抱著一起，對付我了。
我覺得這也正常，畢竟我是個後麵才來的外人，我沒來的時候，臻河除了老板下麵就是馬副總管，我來後成了我的下手，他心理肯定接受不了，而且我還比他年輕很多，他不服氣啊。
我沒來的時候，馬副總還有總監他們，上班都很隨意，遲到早退，我來後，堅決嚴格執行違反公司規章製度就重罰，就算是我自己也好，陳子寒，閆寧南林，無一例外，馬副總和總監開始也不遵守，我照樣扣工資罰錢，他們沒辦法了，心裏雖然惱火，可後來也隻能乖乖的按照公司規章製度辦事，就沒有再吊兒郎當的。
還有就是，開會的時候最明顯，總監還算好，馬副總是想來就來，根本不把我放在眼裏。
對於這種人，我當然首先是拉攏，拉攏不了的話，我隻能放棄。既然你不配合我，我就找一個能幹你事聽話的來配合我。
我找了馬副總談話，可他很是不爽，也不配合，在會議上馬上和我吵起來，還讓我不要那麽囂張，小心吃不了兜著走。
我沒想到他會那麽失禮，當即也愣了，而且是威脅。年輕的我氣也上來，可看到會議上那麽多人，我忍下去，平靜的說：“希望各位領導注意自己言行。領導帶頭犯錯，還怎麽帶領員工配合工作？如果會議不來的，扣錢。”
馬副總馬上爆發：“扣錢？你敢扣我的錢！信不信我叫人動你！”
他死死盯著我。
我走上前一步，對他說：“我信，但無論是誰，違反公司規章製度，錢我照樣扣。”
他憤憤的坐下。
馬副總如此，總監也跟著他一起囂張，有些應該經過我同意才能審批的文件，他沒有經過我同意，擅自主張就直接開幹。
例如一些配件的價格，銷售部和我還沒有過，沒有商量好，他自己已經把貨鋪出去賣了收錢了。
會議上他振振有詞：“有錢拿，就要快手，慢了就沒湯喝了。晚了別家公司就占了，我們吃什麽？”
我說：“難道這個就是不按公司規章製度辦事的理由？”
“嗬嗬，公司的規章製度，總結起來，不就是為了賺錢嗎？我這是替公司賺錢啊殷總，你是不是覺得為公司快點賺錢也是錯啊？”
我說：“你出發點是好，但是你也要按照製度辦事。你不經過銷售經理和我的同意，擅自調整價格，一旦出現問題，你要自己擔當嗎？”
“殷總！要是這筆生意不能做，你自己要擔當嗎！”他生氣了。
“無論是什麽生意，都必須按照規章製度辦事，要是有下次，哪怕你收了客戶的錢，隻當是你個人收的錢，我不會批準出貨！”我說。
“殷然！”他直呼我名字，“你小子要搞清楚，你跟老板鐵還是我跟老板鐵？這種事我要是跟老板說，他也是站在我這一邊的！”
我回應他道：“你要弄明白，我是的上司，公司該歸我管的事情在我沒有同意之前，你和老板說也是沒有用的。”
總監什麽意思我明白，他就是覺得，老子是老板親自請來的，比你小毛頭來早了那麽久，而且之前你小子沒來的時候公司他們做得好好的，他和老板的關係更久遠，憑什麽這點事還要申請我我來管他呢。
馬副總站在了總監的那邊。
他們兩個一唱一和，帶著他們的自己人組黨派聯手合作拒絕我的很多命令。
我和子寒商量了一下，子寒說如果不把他們給斬下去，在工廠公司裏，很多工作根本無法施行，如果把這個總監砍了，馬副總缺了合應，又斬了殺雞儆猴，我看他如何牛叉。
當我和子寒找到了臻能河，說了這個事，臻能河很是猶豫：“他們以前進來，為公司立了不少功勞，我們不能因為一點點小事就辭退了啊。”
子寒上前咄咄逼人的對臻能河說：“臻總，當時你也說明白了，既然讓殷總來管理公司的事，那麽這件事難道不屬於殷總管的嗎？那你請殷總來幹什麽呢？就像古代曆史上一樣，劉邦打下了天下，韓信彭越都有功勞，難道就可以隨意踐踏規矩為所浴為了嗎？如果劉邦管不了韓信，那不換人留著他又有什麽用？”
臻總歎氣說：“陳經理，你看這樣吧，我跟總監談一談，讓他收斂收斂，你看怎麽樣。”
“開除。”
臻總不說話了。
“總監犯的不是小錯，是嚴重犯錯，盡管他的出發點是好，但如果這一筆生意失敗呢？公司虧錢呢？誰來負責？他開了一個先河，一個隨意將公司貨物出售隨意定價的先河，不開除的話，以後要是別的管理人員也要這樣幹，那請問，臻總你自己負責麽？”
“你們，你們看著辦吧。”臻總說。
看來，臻總還是心裏不太舍得開除總監。
我和子寒出來商量：“子寒，這樣子是不是會不好。”
“有什麽不好的？不執行上麵命令的反抗分子，留著是禍患。以前你給他幾次機會了？他不聽就算了，還對著反著幹。事不過三，我們給他的機會已經夠多，你留著他，你讓臻總去警告他，難道他以後就會聽你的嗎？我問你，他會聽嗎？”
“不會。”
“那隻能開除！”
接著，就是直接把總監開除了。
開除的開除單到總監手裏的時候，他馬上找上我辦公室和我大幹了起來。
開始先是辱罵，然後開始氣憤情緒難以抑製的摔東西，我給保安打了電話，保安來了，員工們都圍著看。
當他對我動手的那一刻，當即被保安製服。
不服氣的他鬧到了臻總那裏，臻總為了息事寧人，還額外給了他兩萬塊錢。
這個總監才氣著離開了。
走之前還揚言要找人廢了我。
我隻是對他笑笑：“請便。”
果然，這個總監被開除後，馬副總再也沒有了往日的囂張，員工們也比較聽話。
不過，我和馬副總之間的爭鬥，並沒有到此就結束。
馬副總有一天晚上，去找了臻能河，說他要辭職，他想辭職。
臻能河告訴了我，然後很舍不得的說你們不要再互相整對方了。
我說我為的是公司，沒有針對任何人，公司的規章製度在這裏，誰違反了都一樣的處分，不管是我還是他。
當馬副總知道了老板的態度，老板並不想開除他，還打電話挽留他，他覺得他要努力一番，把我踩下去。
那天，開會的時候，每個管理人員都要交一份工作問題和處理報告。
所有的人都交了，唯有馬副總，假裝不明白的看著我：“什麽報告？不懂。為什麽要寫這個？”
我說是為了方便我對每個人一周工作的總結和對問題的解決。
他冷笑兩聲說：“我沒有什麽問題，工作更沒問題，我都處理的很好，不需要你幫忙解決。”
“那行，按照規章製度，一百，劉主管麻煩你記上。”
他霍的站起來，口出惡言：“草你個小毛孩，別太自以為是了！”
我不會當著眾人麵前特別是公司的所有手下麵前和他吵，那樣子隻會降低我的威望。
“散會！”
他馬上去找了臻能河，說有我沒他。
臻總給我打了電話，說你們之間的矛盾要好好處理，不能讓公司下屬看笑話。
我說道：“企業的管理者，要對自己管理的下屬人員每天忙什麽工作，工作出了什麽問題都要有了解。”
臻總說：“殷總啊，你看你這些有的管理條例，是不是嚴格了一點。”
“臻總，你是想要你公司的人三天打漁兩天曬網，還是要他們兢兢業業每天忙著該忙的為你賺錢的事？”
“但也不能逼得太緊啊。你過來一趟，和老馬把一些事好好談談。”臻總叫我過去。
我過去了，臻總辦公室裏，馬副總一臉怒氣的看也不看我。
“臻總好。”我進去後和臻總打了一聲招呼。
馬副總斜眼瞅了瞅我，然後跟臻總說：“臻總，這事你給我一個清楚的話，要是他還在，我就不幹了，要是留著我，就把他弄走。”
我笑著問馬副總：“馬副總，問題真有那麽嚴重嗎？我隻是讓你寫一個報告，不至於要工作都不幹下去吧？”
“你少他媽跟老子說風涼話！老子進公司拚搏的時候你他娘的還在喝奶呢！”他直接爆了粗口。
很難聽。
連臻總都皺起了眉頭：“老馬，好好說，好好說話，不要激動嘛。”
“小娃娃，你業務做得不行，就不要拿我們這些人來出氣嘛。”馬副總看著我說。
這時候，老板娘也進來了。
我不爽的說道：“我就要你出氣，你怎麽呢？為什麽大家都要做的工作報告，你卻不做？你是不是覺得你是元老，就很了不起？”
我沒想到就這話，讓他抓住了話柄：“哦哦哦，臻總你聽你聽，他就是看不得之前的原來，所以千方百計的打擊我們這幫老不死的，好讓他一個人獨霸了整個公司！”