第211章 監察上任
汪耀祖早早地等在小區門口，一見到林歡等人，連聲問好。
“小汪，上車吧！”林歡探出頭來，喊道。
“豆哥……哦哦，林總不去嗎？”汪耀祖看向林豆。
林豆瞪了他一眼，淡淡地道：“出息！”
“我哥有另外的事，你和我去天意園林，和大家見見麵，雖然你主要負責天意珠寶這邊的監察，但其他部門的事務也很有必要了解一下。”林歡道。
“是是是，一切聽林小姐吩咐！”汪耀祖忙道。
“挺起腰板，不要有任何顧慮！”林豆皺了皺眉，沉聲喝道，“記住，你代表的是我！”
汪耀祖一下子挺直了腰，狠狠地點點頭：“我記住了！絕不給豆哥丟臉！”
“走了走了！小姑，笑笑姐，我們先走一步。笑笑姐，就等著我的好消息吧！”董文浩大聲嚷著，把車一別，率先衝出去。
汪耀祖坐到副駕座，朝毛文武討好地笑了笑。“係好安全帶。”他得到這樣的回答。
“哥！等會兒我直接去老師那裏，吃了晚飯回來。菜放在冰箱裏的，湯也燉好了的，熱一熱就行了！”林歡揚聲對林豆道。
林豆揮揮手回應。對於他來說，吃啥都沒有關係，能填飽肚子就行。進京後的這幾天，總讓他以為是在夢中，那麽不現實，好幾次，從夢中驚醒，感受到身下舒適的床，不由一陣恍惚。從沒想過，有一天會過上這樣的好日子，即便是做夢，也沒敢奢望過。
天意園林的辦公場所並沒有汪耀祖想象中那麽氣派，就租賃了林大臨街、上下兩層的門麵房，麵積較珠寶店略大一點。汪耀祖略感失望，他原想著，能夠賺那麽多錢，能夠買那麽好房子，開的公司肯定很大很氣派。比如，有些公司自己就擁有一棟辦公樓，再次一等，就租下某大廈幾層樓。若是前幾天來，他肯定更會失望。以前，天意園林的總部還是在林大苗圃基地旁邊，就幾間房子。
跟著林歡走進去，一樓是個小廳，轉過一個過道，便看到用玻璃分割成的辦公室。董欽在一間辦公室停下，對林歡道：“等會兒我上樓開會。”汪耀祖看到門上寫了“後勤部”幾個字。
繼續上樓，一路上不斷有人和林歡打招呼，恭敬地站在一旁微微頷首，口中稱著“董事長好”。
“董事長來了！”一個三十餘歲、長相斯文的眼鏡男從總經理辦公室內走出來。
“卓總，八點半準時開會。”林歡道。
“王主任，馬上通知下去！”卓悅轉頭吩咐王洛伊，又對林歡道，“董事長，我這裏正好有一批文件需要您簽字。”
“放在我辦公桌上吧。郭智，你領著汪耀祖四處轉轉，陳梅和王浩的工作已經交接了嗎？監察小組的辦公室準備好沒？”新任總經理辦公室主任王洛伊立即回答林歡的問題。
林歡點點頭，對汪耀祖道：“有啥不懂的請教郭智，不要不好意思，大家都是摸索著幹工作。過陣子市裏有個專業培訓，你們都去學學，看人家是咋查找問題解決問題的。”
汪耀祖連連點頭：“我一定不會辜負董事長和林總的信任！”
林豆能選擇他，除了他忠心，還因為他腦子機靈，能守住嘴巴，擰得清情況。再有，也是林豆身邊的可用之人太少，汪耀祖好歹還是高中畢業，隻是因為家境貧困放棄上大學。其餘人，最多便是初中文化了，包括陳餘在內。這不，林豆已經給陳餘下死命令了，讀書，努力讀書！一是管理方麵的知識，二是珠寶鑒定方麵的知識。
麻雀雖小五髒俱全。這是汪耀祖的感覺。其實，各辦公室的人並不多，除了銷售部和財務部、人事部能見到一些人在忙碌外。郭智告訴他，公司目前在職員工兩百餘名，基本上都分散在各溫室、苗圃等處。比如綠化部，包括部長在內，除了公司有事，都是守在自己的一畝三分地兒。工程部人員精幹，分別派往兩個綠化項目當監工了。生產質檢部也是如此，平時都在忙著檢查產品質量，哪裏有空待在辦公室？
郭智又介紹了公司的經營範圍，目前的經營發展情況。
“郭哥……哦，郭組長，你剛才說，公司是今年快過年才成立的？”聽說上半年天意園林純利潤六個億，汪耀祖忍不住問。
郭智淡淡地點點頭，驕傲地道：“是的，到現在，成立了六個月！很意外對吧？嗬嗬，誰都聽說都很震驚。我整理了一份資料，你下去自己了解一下。天意投資公司在英國，咱們隻需要看一看資金流動情況、人員管理情況，看看是否有不合理的開支，更專業的事情就交給專業人士去做。包括對天意園林的審計也是如此，年底我們會請專業的審計機構來做審計工作，有啥貓膩，人家瞟一眼就知道了。”
“哦哦，我知道了。董事長給了一份監察小組的工作職責和工作流程給我，我都認真讀了。”汪耀祖還擔心會讓他查賬啥的，他可是一竅不通，好在，看了林歡給的那份資料，發現，監察小組的存在，更大的作用就是震懾。當然，發現資金、人事、經營、質量、安全等方麵存在問題，還是要及時匯報。他更得意的是，監察小組是獨立於公司層麵的，直接向董事長匯報。這是不是一人之下萬人之上？哦，還得接受組長的領導。但也不錯了啊，監管三家公司呢！
郭智領著汪耀祖將樓上樓下走了一圈兒，還有十分鍾才開會，便帶著他到了總經理辦公室旁的辦公室。陳梅和王浩今天也是正式到監察小組報到。
“吳部長推薦了三個人，董事長現在正在審核，不出意外，今天也能和大家見麵。”郭智滿意地看著幾張認真專注的臉。雖然不是某部門的主管，但從今天開始，他也是享受主管的工資標準，陳梅他們的收入則按照部門骨幹的標準計算。說實話，得到這個消息，他興奮了半宿。
一疊厚厚的文件，林歡一目十行地看了一遍，飛快地簽了字。都早已進行了匯報，也早已答複，現在隻是履行最後的審批手續。吳振推薦的三個人選已經等在外麵。最後，林歡選擇了名叫“郭兵”的員工。
會上，將監督小組成員正式與大家見麵，包括遠在英國倫敦的張欣寧。各部門匯報了自查自糾情況，都發現了一些問題，內部進行了處理。
林歡輕輕地敲了敲桌子，淡淡地道：“從公司成立到如今，公司的經營管理我很少關涉，不僅是因為我平時很忙，也是因為我信任大家。上半年，公司取得了較好的成績，這是和全體員工的努力分不開的。但是，或許是因為我管得少，脾氣好，又比較大方，所以某些人就把這裏當成了養老的地方。我哥總說，善良的人容易被人欺負。從小吧，我就是被人欺負的對象。但是，回頭一看，那些欺負過我的人，好像都沒好下場。所以，我更相信一句話，‘人在做天在看’。”
她頓了頓。眾人不由屏住呼吸。
“在我媽媽發現後勤部個別員工工作拖拉、敷衍的時候，在吳部長狠狠處罰脫崗人員的時候，我在想，是不是公司給的福利太高，是不是公司的事情太少了，導致大家才缺少了緊迫感和競爭意識。卓總的努力我看在眼裏，各位主管的勤勉我也知道，所以，半年時我不吝獎勵。可是，為啥剛剛取得一點成績，公司內部的精氣神兒就沒以前足了呢？我想來想去，主要還是我的錯，對公司的發展沒提出一個具體的指標，讓大家失去了前進的方向。”這一點，是董文浩提醒她的，說，管理公司就像學習一樣，沒有計劃就沒有努力的方向。比如他吧，會製定一個每天的學習計劃，啥時候學什麽，要達到什麽樣的效果，月考各科的成績，在全班、全年級的排名，準備考取什麽樣的學校什麽樣的專業。於是，朝著這些大大小小的目標，他不斷地鼓勵自己、超越自己，讓自己做得更好。
林歡指指手機：“昨晚，我做了一份計劃，早上發到各位的郵箱裏麵，或許你們還沒有來得及查看。卓總，你可以根據這份計劃進行量化分解，具體落實到各部門，落實到人頭。另外，因為公司初建，規章製度不完善，這一點，請總經理辦抓緊時間進行修訂完善，特別是部門職責、崗位職責、獎懲考核製度等等，更是要規範嚴謹。人事部要趕緊擬定員工培訓管理製度，新進員工的崗位培訓、老員工的業務技能培訓都要跟上，活到老學到老，永葆朝氣和熱情，對於企業發展，特別對是咱們這種新公司更是重要。主管以上負責人，更不要懈怠，在工作的同時，也要加強學習。這樣，本周內，每個人擬定一份學習計劃，你們自己交給我，各自手下的員工各自負責。實事求是，量體裁衣，不要弄虛作假，不然，我會按照這份計劃考核你們。這事兒，由張助理主抓，卓總近期的重點是公司的總體發展。”林歡對張欣妍點頭示意。
作為總經理助理的張欣妍，實際實施的是副總經理的權限，收入也比其他部門主管高。
最後，便是監察小組的事情。林歡要求必須認真推行監察製度，各部門也要經常性地開展自查自糾，員工要經常性地開展批評與自我批評。各部門及個人，不得阻撓監察小組的工作，不得錯誤引導，不得借機打擊報複排除異己。同時，監察小組也要嚴格遵守職責和工作流程，嚴以律己，公正嚴明，不得吃喝卡要，不得泄露秘密，不得包庇放縱。
“郭智、陳梅、王浩、郭兵、汪耀祖，你們要清楚自己身上所肩負的責任，不懂可以學，不懂可以問，不能不懂裝懂，不能不懂就敷衍過去，不能不懂就弄虛作假！有就是有，及時指出，及時糾正，不僅能促進公司發展，促進製度完善，更能促使員工及時糾正錯誤，這是對公司負責，對他人負責。但是，沒有，也不能憑空捏造，不能栽贓陷害，不能誇大放大。如何做，近期我會派你們去學習，有專業人士會教你們如何正確施行監察職能。我對你們寄以厚望，希望你們不要讓我失望！”林歡重重地道。
汪耀祖習慣性地想表決心，剛張嘴，突然想起自己的身份，上麵還有一個組長呢！
“是！我們會認真學習，盡快適應新身份新崗位，盡快開展工作！”郭智沉聲道。作為偵察兵，他相信，既然能偵查敵情，也能查出公司內部的問題。
林歡開會一向簡潔，說完便宣布散會。今天，除了給大家敲響警鍾，她還有親自選擇自己的助理以及林豆的保鏢、珠寶店的安保人員。
人事部一共提交了三個助理人選，其中一名是內部員工，兩男一女。個人資料林歡看過，都不錯。但是，從內心來說，她傾向於男性，這也是從時間上考慮。女生相對體質較弱，事情較多，怕吃不得那份苦。
嚴寬，男，二十五歲，京大漢語言文學專業，本科，懷揣夢想與女友留在京城想幹一番事業，可走出校門，才發現現實與理想差距甚大，如今的本科生遍地都是，人家更注重實踐能力，而非是否名校畢業。隻能從基層做起，打雜是他這一年做得最多的工作。每月除了房屋租金，便所剩無幾。眼看堅持不下去了，溫柔體貼的女友也開始頻頻抱怨。終於，他無意中發現了這則招聘信息。上網一搜“天意園林”，各種信息撲麵而來，讓人簡直不敢相信。最後，看到工資結構說明，他動心了。背著女友，他提交了應聘申請。同為京大畢業的女友太過清高，要求的是名企高薪，可沒有關係沒有背景沒有資曆沒有顯赫的成績，那隻是一廂情願。
另一名清大工商管理專業應屆畢業，留給人事部自行安排。至於內部員工，鼓勵一番，回崗位繼續努力工作，公司發展迅速，有能力的人總有出頭之日。