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第1172章 綠水青山要留住

  我生氣地說,我叫你找寡婦是給啞叔找對象,你卻是在打人家女兒的主意。


  你要知道一個寡婦培養一個女兒長大成人是多麽的不容易嗎?

  你要是敢玩職場搔擾這一套,對她女兒有不軌行為,當心我剪了你那一小根東西。


  鄭海波見我倆吵了起來,忙做起了和事佬道。


  他說,我們還是去車間看看產能吧,回頭你哥倆關起門來吵,都是有身份的人,大庭廣眾之下吵著不象話。


  我也是暈了,我平時也不這樣浮躁啊,怎麽見了丁小根就失態了?

  我倆氣鼓鼓的走進了車間,牛有福正忙著指揮生產,渾身弄得象是從煙囪裏爬出來的一樣。


  牛有福看到我來了,高興的跑了過來說,牛強哥,你可算是回來了,現在產能不足,我們還是再建個廠房吧?


  我微笑的看著他,並沒有回答他的問題,而是問道,你怎麽把自己弄得象個泥猴一樣?

  牛有福說,沒辦法呀,機器壞了,趴到下麵修機器給弄的。


  我心疼地說,你可以請個機修工嘛,幹嘛要事事弄得親力親為?

  一個優秀的管理者要擅長合理的安排工作。


  牛有福說,你說的倒是輕巧,請人不花錢啊?反正我這人就是閑不住,又不會給人看手相,隻好做些力所能及的事了。


  牛有福這是在冷嘲熱諷丁小根了,他倆一直不對付也不是一天兩天了。


  牛有福是勤勞慣了的人,最看不慣無的事事的丁小根。


  丁小根聽了臉上黑一陣白一陣的,但是惹了眾怒他也沒辦法,隻好憋著。


  我不想令丁小根太過難堪,他就是再爛也是我最好的哥們之一。


  我岔開話題道,關於增加產能擴建工廠的事還是要慎重考慮的。


  我的意見還是要輕資產,對一些低附加值的建材,能外發出去的,要盡量外發出去,這裏主要用來生產鋼筋套筒灌漿料。


  牛有福不解地說,現在帳上有錢,為什麽你要讓同行再賺我們的錢?我們增建廠房有什麽不好?

  我說,問題可以看長遠一點。


  其一、一花獨放不是春,萬紫千紅才是春,我們即然已經將產品打到外麵去了,那麽要留碗飯給當地的企業吃。


  這樣我們就成了本地企業的標杆,作為標杆企業還是會受到地方政府支持的。


  其二、我們的生產模式,還是有粉塵和噪音產生的,將來環保一塊能不能過得了還兩說。


  別到時廠房剛建起,機器剛買回,又說不許生產,那就太麻煩了。


  其三、我們生產的大部份是低端產品,再建低端工廠,不符合時代的潮流,我們要做好企業轉型升級的準備。


  牛有福不解地說,世上哪有什麽低端和高端,隻有需要和不需要吧?


  礦泉水低端不低端、衛生紙低端不低端,我們少得了嗎?

  象歐美那樣就好嗎?把所有的低端都轉出去了,結果沒有了完整的工業體係,造成了大量的失業。


  牛有福一通連珠炮把我噎了個半死。


  我的這套理論也是從磚家嘴裏吐出來的,看來磚家也不一定有理哈。


  往往下下人才有上上智,這個牛有福不簡單。


  可是牛有福有理也沒有用,磚家有權,磚家讓怎麽幹你就得怎麽幹,否則這個企業走不出幾步就得關門。


  一個工廠的建立到正常運轉,至少要兩三年,而磚家要關你的廠,也就兩三個小時的事情。


  我不想和牛有福爭議這個問題,因為爭議也沒用,我們隻有在有限的空間裏跳舞,隻要不閃了腰就行。


  我繼續檢查著流水線的生產環節,要求牛有福在除塵降噪方麵加大投資,以獲取多兩年的生產機會。


  隻要給我兩年的時間,我相信牛根公司利潤過億是沒有問題的。


  賺了錢要轉型升級也是可以的,沒錢談個毛線的升級。


  牛有福不滿地說,花那勞什子錢幹嘛?不如我們多分點紅。


  我們這裏是偏僻的鄉村,鄉裏的檢查好對付,再說了,你家勝水當著鄉長能有什麽事?


  我唬著臉說道,這裏可是我們的根,祖塋祖屋所在之地,你沒看到廠外麵的樹上都是灰濛濛的粉塵啊?

  祖先給我們留下的是綠水青山,難道我們要給子孫留下惡水窮山?

  勝水是鄉長沒錯,但是我們隻能給他爭光,不能給他添堵。


  牛有福見我凶他,立馬把嘴巴閉的緊緊的,誰讓我是他哥呢。


  我在廠裏讓牛有福把生產主管和研發人員都招集起來開了一個現場會。


  對他們,我提出了整改的要求,也發表了我的戰略發展規劃。


  起初他們聽了都不以為然,因為他們隻是打工者,不想操這份閑心。


  我也是打工者,我太了解他們的心態了,我當即就講到了這些要求將和工資福利掛勾。


  一說和工資福利掛勾,這些員工聽了立馬兩眼放光,都表示一定會按照我的要求去辦。


  他們的話我都信,員工是最講究實惠的,你給他們灌雞湯,他們就會跟你磨洋工,誰也不傻。


  隻要是錢到位了,他們不是人才也會成為人才,草料是牲口的源動力,金錢是人類的養命之源,沒什麽高尚不高尚的。


  如果一個老板跟員工隻講奉獻,不說分蛋糕,那簡直就是撒流氓。


  我當即指令鄭海波要將我的講話形成薪資方案和獎勵方案。


  方案一旦形成,這就是讓利於員工,鄭海波也是打工的,他當然樂見其成。


  可丁小根和牛有福是老板之一,以他們的格局當然是心裏很不爽了。


  不過不爽歸不爽,他們可不敢當著大夥的麵提反對意見,因為那樣會駁了我的麵子。


  從工廠出來後,牛有福首先表達了他的不滿,他認為我給員工們的待遇太高了。


  丁小根也附和道,就是,這麽重大的事項也不經過股東會,隻圖自己過嘴癮,在那裏放空炮。


  靠,一旦涉及到利益,他倆倒是不狗咬狗了,反轉狗嘴咬起我來了。


  我轉身指著工廠那塊醒目的招工牌說道,這塊牌子掛了有兩年了吧?

  你們知道什麽工廠才會天天在招工嗎?

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