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第1157章 初次考察分公司

  茹明陽果然沒有食言,當我的車隊抵達油達公司大門口時,茹明陽親自帶著他的班子成員在廠門口呈列隊狀態歡迎。


  當我走下車時,茹陽陽快步迎了上來,緊緊的握住了我的手,就象我倆是失散多年的同誌才接上頭一樣。


  做戲,一切都是在做戲。


  我朝油達公司的高中層們走去,茹明陽在一旁介紹著,我伸出蒲扇大的手掌和他們一一握手。


  第一個握的是趙先強,這小子頭發梳得油光水滑的,看來他在油達公司過得挺滋潤的,也不知道他有沒有偷油達公司的油。


  趙先強顯得很興奮,因為我來了他又可以在中下層領導中吹噓半天了,話說當年我跟牛強副總裁怎麽怎麽的。


  我也溫言鼓勵了他一番,其他人也都看在了眼裏。


  這就是我需要的效果,旗幟鮮明的支持自己人,省得這幫孫子以為他們沒有娘家。


  對其他的領導我則沒有那麽好的臉色了,奶奶個腿的,這些王八蛋沒有給我兄弟茹明陽少使絆子,我見了他們就煩。


  今天我親自來了,如果他們還要那樣的話,我不介意再搞走他幾個,以儆效尤。


  和這些人握完手後我有一種誌得意滿的感覺,佬佬的,這個老茹搞什麽鬼,弄得我象個大幹部一樣,滑?。


  到了油達公司會議室,裏麵擺著鮮花和水果,我和茹明陽各帶著自己的團隊分兩邊坐下,就象是兩國訪問談判一樣。


  茹明陽代表油達公司向我們致歡迎詞,歡迎上級領導和兄弟公司的領導前來指導工作,爭取今年下半年讓油達公司打個翻身仗。


  茹明陽講完後我作為上級領導發言,我在達富集團是分管企業發展的,當然這是個虛銜,但關鍵時候拿來給自己臉上貼貼金還是可以的。


  作為上級領導我表達了對油達公司的三個擔憂。


  第一個擔擾就是油達公司的久虧不盈導致了人心渙散。


  第二個擔憂就是上級和下屬之間步調不一致,這一點我已經有所耳聞。


  第三個就是擔憂茹明陽不能合理的分配工作,對於懶散拒不服從領導的人心慈手軟,以致影響了企業的發展。


  我的話一說完,油達公司的一群老油條麵麵相覷,各懷鬼胎。


  針對我的三個擔憂茹明陽要求在座的各位領導各抒己見。


  耐何茹明陽在公司裏還是威信不夠,於是又說道,對麵都是兄弟單位的好領導好夥伴,他們是來傳精送寶的。


  我們一定要虛心向他們學習,所以一定要做到知無不言,言無不盡,他們才好對症下藥。。


  油達公司的這群老油條平時磨個牙拆個台還可以,要不然油達公司也不會有今天。


  可是要他們自報家醜,又很是不甘,更何況麵對著對麵的正規化管理隊伍,他們也沒有底氣,所以就相形見拙了。


  因此他們就選擇了萬言萬當,不如一默!

  茹明陽一一點名過去,要他們當麵回答,他們才吱吱唔唔不知所雲,隻有趙先強這個家夥伶牙利齒出盡了風頭,讓老茹稍有不爽。


  油達公司的人發完言後,我讓大唐絲路園的龔皓和運達公司的常務副總蘇少華介紹他們的管理經驗。


  他們兩個人都緊緊扣住了一個中心兩個基本點。


  那就是團結合力,發展企業和發展個人,隻有企業發展了個人才會有發展的空間。


  如果企業搞不好,員工也好不了,所以大家必須同心戮力共創未來,在平台的發展中追求自我價值,在實現企業目標的同時實現個人價值。


  這兩個家夥隨著企業品位的提升,個人品位也確實提升了不少,作起報告來居然可以舌燦蓮花了。


  待龔皓和蘇少華講完話以後,我敲著桌子對茹明陽說,茹總聽清楚了沒有?


  一個好的企業是必須上下保持一致的,是必須一條心擺渡的。


  為什麽大唐絲路園和運達公司能發展的那麽好? 兩個字“團結”,團結就是力量。


  如今的油達公司簡直是一盤散沙,兵不象兵將不象將,你茹明陽跟我說有些人在搞你的鬼,這個我信。


  我掃了一下在座的各位,包括坐在龔皓旁邊的海錄生,他趕緊低下了頭。


  我繼續說道,但是我信歸信,並不會幫你急於處理這些人,因為我相信他們也有一個轉變的過程,人是可以改造好的。


  不過我今天把話說在明處,如果今天會後還有誰敢不服從茹總的指揮,那麽茹總可以直接開除他出公司,我全力支持。


  但是我也同樣要求你茹總經理,如果你茹總今年沒有實現減虧的目標,那麽我會建議總部將你一擼到底。


  我對油達公司的人說道,你們聽見了沒有?


  茹明陽和趙先強帶頭說道,聽見了,我們保證完成任務。


  日他個先人板板的,其他幾個副總有煙沒氣的,有點不把我這個副總裁放在眼裏,以為我是嚇唬人的,而他們並不是被嚇大的一代!

  不行,我得找個人來祭旗,要不然我這副總裁在集團裏當得真是可有可無。


  自從被任命以來,我還沒有正兒八經的行使過副總裁的權利呢。


  我說,聽見了就好,我現在要聽你們的願景目標,請各位老總分別就自己管理的工作,作出詳細的報告。


  茹明陽早有準備,他的願景目標是,今年下半年於少要銷售一千噸工業用油,實現企業的收支平衡,彌補虧損後爭取盈利三百萬。


  當茹明陽說出爭取盈利三百萬時,其中有一個副總嘴角微翹,明顯是不屑的表情。


  這是一個切實可行,也是腳踏實地的目標,並沒有誇誇其談,如果這麽代的目標都實現不了,茹明陽也隻好洗洗睡了。


  我聽了隻是點頭並沒有當即作出評價。


  我打算等他們都講完了再作評價,這樣的話才比較中肯。


  如今走到了這個位置上,我已經顯得比我的年齡更加成熟了,沒辦法,環境造就人!

  茹明陽講完後,分別要求其他副總作出回應。

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