第324章 兄弟遇到了騙婚
到了袁小豐的家，讓我很高興的是，不怕飛達公司掏錢的陸長根，已經將袁小豐和袁小花的家粉刷一新。
雖然是粗糙了一點，但是有了新的氣象。
或許是聽到了汽車聲，袁小豐和袁小花先後跑了出來，袁小豐叫開了活蹦亂跳的老黃狗，我這才將車停了下來。
兩個小朋友叫了我一聲叔叔，我高興的應了一聲，他們已經是穿著新衣服，被打扮的漂漂亮亮的，再也沒有了前幾天的邋遢樣。
我讓小豐小花叫爺爺奶奶和阿姨，兩個乖巧的孩子甜甜的叫了一聲，可把兩老給高興壞了。
孫小佳在我耳朵邊輕輕地說道，應該叫我姐姐的。
我得意地說，你已為人婦，將就著叫吧。
孫小佳狠狠的掐了我一下，去給孩子們拿糖果了。
我將二老買的東西拎了出來，帶著他們進了屋裏，屋裏也被他們收拾幹淨了，還買了便宜的桌椅。
老太太就躺在了一張新買的躺椅上，她要起身招呼我們，我沒有讓她起來。她還是喘，但臉色好多了。
孫小佳看了看老太太吃的藥，藥也對路，就叮囑袁小豐要記著給奶奶按時吃藥。
伯父牽著袁小豐的手，問小豐早上有沒吃飯？
小豐說，現在青藤嬸子會來幫著做三餐飯，嬸子燒的飯菜可香了。
我聽了也是很滿意，證明古青藤還是做實事的人，不會拿了錢不幹活。
尚老師在給小花梳辮子，孫小佳笑道，老媽，當初你對我可沒這麽小心。
尚老師高興的說，那是，我最疼小花了，因為小花乖，對不對？
袁小花萌萌的說，謝謝奶奶，我會聽話的，晚上我不想爸爸媽媽了。
一句話把尚雪梅的淚點給點爆了，她抱著孩子嗚嗚的哭了起來。做娘的女人，都能感同身受孩子對父母的渴望。
當然也有極少數例外，比如小豐和小花的母親。但是她也確實是扛不起這個家。
伯父在教小豐識字，而孫小佳則給老太太按摩，她們都是真正的義工，良好的家庭氛圍和家教育出來的人，就是不一樣。
人，是分三六九等的，但應該不是因為財富和地位而分等級，而是因為品德和修養分出了人生格局的高下。
富貴的人，首先是心中富有。我感覺到，我和這一家人還是有距離的，我也得加強修養。
快到十一點鍾的時候，古青藤來給孩子們做飯了，她看到我和孫小佳在這裏，高興地說，你們什麽時候來的？
孫小佳說，我們玩了一會兒了，你怎麽這麽早來做飯了？
古青藤說，今天周末，兒子回來了，給他們做好了，我還得回家去做飯。這兩位叔叔阿姨是？
我忙嘴甜地說，是我的嶽父嶽母。
這可把二老給高興壞了。
古青藤忙叫了聲叔叔阿姨好，並熱情的邀請他們去家裏吃中飯。
我趕緊說，中飯就不去你家吃飯了，我們跟你小叔家約好了，上他家去吃中飯，你們家老陸呢？
古青藤說，開工了他就住工地了，都幾天沒回來了。
我說，那是辛苦了，過兩天我去工地看他。
我看時間差不多了，就叫二老去陸老伯家。兩個小孩子送到了車邊，兩位老人也很舍不得，跟他們說好了下次再來看他們。
春天的原野充滿著生命的氣息，我開著車到了陸老伯家，喝過茶以後，便帶著老人到原野裏走了走，直到吃飯的時候才回來。
陸老伯給我們整了一桌子的土菜，很香。
陸老伯夫婦和伯父伯母很談得來，他們都整了點地瓜燒，連孫小佳也整了點。我要開車，就算是嘴饞也沒用。
吃過午飯，我跟陸名德說了一下，雖然現在是讓你當個副經理，但是以後這個部門的經理就是你了。李麗就算是回來了，也不會回國際業務部。
陸名德聽了非常的高興，他說，我這兩天就回去上班，這戲已經演的千蒼百孔了，雷鳴說，如果我辦不了，就把中華煙還人家。
我聽了哈哈笑道，那你就買兩條還給人家，在部門費用裏報銷。
陸名德高興的說，好嘞，就他們這點肚量還想做大生意，做夢。
喝過茶以後，我們就告別陸老伯一家回去了。
正在回家的路上，宋大才給我打來了電話，說吳雪蓮都走了兩天了，一直聯係不上，問我要不要報警？
我聽了大吃一驚說，那你還不快去報警，你怎麽心這麽大，現在才著急？
宋大才說，當天我就找到她娘家去了，可是她娘家人死活說沒看見。我現在懷疑她是跟那個姓鍾的前同事跑的，他們是合起夥來騙婚，早瞄上我了。
我問，什麽意思？難道你們沒打結婚證？
宋大才說，吳雪蓮想多生一胎，說遲一點再去打結婚證，所以沒有扯結婚證。
我說，別廢話了，鐵定是騙婚，報警說不定還能追回一些來。
孫小佳關了我的藍牙說，好好開你的車，這種女人就是人渣，我早就看出來了。
二老不明所以，問到底是怎麽回事？孫小佳就得巴得巴的說了一遍。
尚老師非常生氣的說，這簡直就是道德倫喪，清平世界，就不知道通過勞動去掙錢嗎？總想著不勞而獲。
伯父笑道，你氣什麽？什麽社會都有好人和壞人，有些人的壞，那是刻在骨子裏的。
到了家裏，我雖然很想去宋大才家裏，可是我怕孫小佳不高興，因為平常都是各忙各的，好不容易有了個周末，卻不陪她，都不象熱戀中的情侶了。
孫小佳和她老媽去了廚房包餃子，做包子。平時她們都是這樣包好了放冰箱裏，作為日常的早餐。
我給伯父泡了一杯茶，現在伯父已經知道我當了一把手，為我感到驕傲的同時，也提醒我要夾著尾巴做人。
我想到了戴誌誠和茹明陽的問題，於是就向伯父這個官場字典求教。
伯父想了想說，誌誠作為基層幹將是可以的，因為他是從實踐中出來的。但是要成為公司決策圈的人，就顯得理論水平不夠了。
理論水平不夠，就容易思路不清，思路不清則會讓公司的發展不明朗。所以讓一個有文化的領導作為你的智囊是正確的，也是必須的。